招聘会、校园宣讲会、笔试面试……近期，2019年应届毕业生开始为就业奔波了。据求职网站大街网统计，已有千余家企业发布了2019年校园招聘的通知。据悉，校招预计会在10月进入高峰期。
学生对“好工作”定义不同
“我希望去国企，因为稳定，不确定性低，还更有可能拿到北京户口。”北京大学2019应届硕士生天天说。她表示，身边和自己有类似想法的同学不在少数。
而有过国外留学经历的周周则表示自己不会考虑公务员或事业单位。她说：“那些工作有种一进去就望得到头的感觉。”因此，她投的大部分是互联网公司。“互联网行业一直在更新，有更多可能性，而且这个行业待遇相对较高。”
大街网负责人表示，今年的应届生求职渠道分散多元化，会跨专业灵活选择岗位。传媒类专业毕业的周周除了互联网行业外，还投递了教育培训业，她表示，这也是基于薪资待遇的考虑。“做自己感兴趣的事情的确最重要，但也不能跟钱过不去，如果喜欢的工作工资低于心理预期未来可能会放弃。”
武汉科技大学自动化专业学生雷中杰则有不同的看法，在他眼里，一份“好工作”最重要的是公司对应届生有系统完善的培养方案，“应届生目前最困惑的就是自己到底能做什么，所以刚入职场一定要能学到东西，并能确定自己的发展方向。”
相比互联网行业，理工科和技术类的企业校招一般启动较早。“班上有几个已经拿到offer了，室友今早上都去签约了。”雷中杰由于此前在准备计算机二级考试，目前只投了两份简历，但他没有太着急。“还有几个月时间，机会很多，我对进入好公司还是抱有期待的。”
部分企业招人门槛提高
根据教育部公布的数据，近年来全国普通高校毕业生人数不断攀升。
随着校招拉开帷幕，“最难就业季”的说法也被屡屡提及。那么，真实的就业形势究竟如何？
BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位，同比增长40.8%。某保险公司人力资源经理张梦（化名）透露，受整体经济环境下行影响，公司加大了校招的力度，同时压缩社招，并对应届生薪资进行提升。“因为相对社招来说，应届生成本低，可以培养一些年轻人作为人才储备。”
某知名地产公司HRNicole（化名）告诉记者，校招是她所在公司每年都会看重的重头戏，肯定要启动，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是雇主有品牌宣传方面的考虑。此外，今年给应届生开出的薪资也有所上调，因为学生心理价位普遍提高，高薪才能增加公司竞争力。
尽管存在这些有利于应届生求职的条件，但多位招聘行业从业者和企业HR对记者表示，当前就业形势对应届生来说并不乐观，整个市场的就业状况比较严峻。Nicole则观察到，从去年到今年，除了人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。
企业与求职者需求难匹配
事实上，不仅作为人才方的应届生不轻松，作为用人方的企业也压力不小。Nicole表示，随着人工智能行业的兴起和传统企业的转型，准一线以及二三线城市快速发展，都带来企业对新型人才的大量需求。然而，对于高技术、复合型岗位，学生在大学所学专业知识和能力不足以胜任，而基层岗位、冷门岗位学生又不愿意做。“因此，尽管求职人数很多，但企业找到匹配岗位的人才并不容易。”
另一方面，企业在当前社会环境下面临许多新的压力。大街网负责人发现，从去年开始，应届生对于“人生第一份工作”的神圣感在下降。张梦也提及一个有趣的现象———“主动失业”。他表示，现在就业机会还是常有，但当就业环境低于心理预期时，年轻人往往会选择主动失业。近年来毕业生思想发生很大变化，这导致企业相对变得被动。大街网负责人说：“就业形势严峻，可能是大学教育、学生思想和企业需求三方面在时代下不匹配的结果。”
转自：新京报
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