收到心仪公司发来的offer，本来是件令人振奋的大好事，可是某网友应聘“DearDeal萌宠出动”的公司时，却遇到了件糟心事儿：
只见HR发来的offer中，赫然写道：“如因本人个人原因单方面未到岗报道违约，愿向公司支付人民币5000元整作为违约金。”
好家伙！
都还没上班呢，就得先付违约金？！
该网友觉得公司诚意不足，于是拒绝了offer，却没想到被HR人身攻击：“只能说你的智商活该被拖欠工资”、“SB”、“脑残”等。
事件发酵后，DearDeal公司迅速回应并道歉：“系HR本人个人行为，已将其开除。”
春招旺季刚过，许多求职者手里可能或多或少地握有offer，那么收了offer不去，到底要不要支付违约金呢？
支付违约金的前提是：有“约”！
双方之间必须需要签订有合同，该合同中有关于违约金的约定，后续发生了违约行为，才可能需要支付违约金。
通常来说，offer分为两种，一种是“要约”，也即用人单位以缔结劳动合同为目的，正式向求职者表示自己愿意提供职位，载明劳动合同的开始日期，薪酬，工作时间和职位。“要约”不是“约”，只是缔约一方的单方意思表示，只要求职者没有签字，就对求职者没有约束力，但用人单位反悔拒不录用的，应当承担缔约过失责任，赔偿求职者的实际损失和机会损失。
另一种offer是“预约合同”，与上述“要约”不同的是，此种offer需要求职者有愿意接受该offer的意思表示，也即双方须对于未来某日将签订劳动合同一事意思表示达成一致，签订“预约合同”，“预约合同”也是合同，合同中的约定对合同双方均有约束力：用人单位反悔拒不录用，或求职者反悔拒不入职的，均应承担违约责任。
也就是说，如果求职者与用人单位签订的“预约合同”中约定了违约金，后求职者又反悔拒不入职的，应当支付违约金。
有懂行的小伙伴可能会问：根据《劳动合同法》规定，只有违反了竞业限制或服务期约定这2种情况下，才能要求劳动者承担违约金，offer里约定违约金是不是违法了？
根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“……劳动关系自用工之日起建立。”用工是劳动关系建立的唯一标准。如果双方仅仅签署了offer，也就是《录用通知书》，未签订劳动合同，实际用工也尚未开始，那么用工关系也就未曾建立，求职者也就未成为“劳动者”。
既然双方之间的劳动关系尚未成立，那么因offer产生的争议不属于劳动争议纠纷，应当受到《民法典》合同编的调整，违约了就要支付违约金。
还没工作就要付违约金，这是不是对求职者过于苛刻了？
都说找工作不容易，其实招工也不容易：多渠道发布招聘信息，获取简历，多轮面试磋商，对于用人单位来说，可都是真金白银的成本啊！
对于求职者来说，做个“面霸”，手握过多的offer却不去入职并不是一件可取的事，如果人人如此，只会无限提高用人单位的招聘成本，公司的招聘行为会越来越严苛，反过来也会对求职者造成困难。
但求职者也无需过于担心会遇上“天价违约金”，因为预约合同与其他类型的合同一样，也适用《民法典》第五百八十五条第二款，如果违约金过高或过低，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当调整。
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