毕业季 | 内卷升级，应届生因年龄超24岁被解约？后续来了！
由 webadmin | 5月 31, 2022 | news |
24岁，刚刚完成大学学业，开始步入职业生涯，却被嫌弃年龄太大，这是什么道理？
近日，有媒体报道，广东的应届生小何通过去年的秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，却在临近毕业之际，被告知需要解约！HR告知小何，解约的原因是小何年龄超标，违反了内部文件规定的招录本科应届生不得超过24周岁。
此前笔者只听说过某互联网企业35岁裁员、超过35岁不能报考公务员岗位等，也吐槽过职场内卷严重，正值壮年的业务熟手居然会被嫌弃年龄大，没想到现在，连24岁的应届生都会没能躲过，难道是是内卷升级了？ 
为此，笔者仔细阅读了新闻提及的三方协议，却发现这份三方协议“与众不同”：
一般来说，三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》这一特殊格式合同的简称，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，往往是毕业实习时签订，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因此，三方协议可以看做是一份“就业意向”，是毕业生与用人单位签订劳动合同的预合同，其目的是解决应届毕业生就业、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。为了保障合同目的的实现，往往会在协议末尾约定违约金，如果一方违约，将需要支付违约金作为赔偿。这样，不仅约束毕业生不要骑驴找马，影响用人单位的人才培养计划，也约束用人单位不能耍滑头，不兑现录用承诺，使毕业生错过春招秋招，发生就业困难。
但小何签订的这份三方协议，在违约金条款中却约定了“无”，也就意味着，联通公司可以随意决定是否留用小何，没有任何约束！
还好，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
24岁以上就拒招，明显不具有合理事由，显然构成就业歧视，应当依法承担法律后果。根据民法典相关规定，具体到就业歧视的情形，被侵权的劳动者通常可以主张用人单位赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等，具体由人民法院根据实际情况加以酌定。
令人欣慰的是，舆论发酵后，中国联通河源市分公司知错能改，积极与何同学沟通，同意录用，入职手续将如期办理。
眼下正是一年一度的毕业季，我们也想提醒萌新毕业生们，在怀揣梦想，奔向心仪的单位的同时，也要留个心眼，签订三方协议、劳动合同前一定要仔细再仔细！
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