近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。据工作人员称，男子自称学历是中专，应聘无人机飞手岗位，实习期工资9000，但是入职后发现他只有高中毕业证，且老板不在时就经常旷工，甚至连基本的Word等办公软件都不会用。
男子也是一肚子委屈，称自己已经为了这份工作，签订了一年的租房合同，公司辞退自己没有提前半个月通知，无法接受。
在民警的调解下，男子决定通过劳动仲裁主张权利。
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此事一出，遂引发广泛热议，在网友们质疑连Word都不会用，何德何能月入9千之余，也引出几个劳动法律相关问题：什么情况下可以辞退试用期员工？试用期辞退需要注意哪些法律要点？
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。
试用期期间，用人单位发现员工不符合录用条件，确实可以将之辞退，但也应当遵循法定的程序要求，满足法定的实体要件。
首先，应当有经员工确认的，合法合理的具体录用条件，如员工签字确认的岗位责任书、劳动合同约定等；其次，用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件，如绩效考核表等；最后，解除劳动合同应当在试用期结束前作出。
本案中，该男子从事的岗位是无人机飞手，从工作内容和性质来看，招聘条件和岗位责任不一定涉及Word这样的办公软件技能，不会使用办公软件也不代表他不是一个技术合格的飞手。
因此，如果招聘条件和岗位责任里都没有涉及办公软件技能，招聘时也没有学历要求，那么公司很难依据《劳动合同法》第三十九条第一款“试用期不符合录用条件”将该男子开除。
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但是，该男子自称中专学历，却只有高中毕业证，可能涉嫌欺诈，若公司确有证据证明其在面试时存在欺诈，甚至简历造假的，根据《劳动合同法》第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”该劳动合同因欺诈而无效。
从新闻中看，公司的工作人员称该男子还存在多次旷工的情况，那么用人单位也可以根据公司规章制度和违纪事实的严重程度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款对其开除处理。
值得注意的是，劳动合同解除的理由应当以劳动合同解除通知书上载明的内容为准，即使用人单位在解除后发现该劳动者存在其他法定可以辞退的情形，也不能以此认定合法解除。
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