近日，某社交媒体上有网友爆料，自称是某知名半导体企业的员工，今年1月16日收到裁员通知，并被告知要退还此前单位福利购房的差价，也就是按照原市场价75万元减去自己已支付的房款，按照5年服务期折算，退还未履行的服务期所对应的剩余福利购房差价，大致40多万元。
虽然，笔者没能在网上找到该福利购房的书面协议原文，但从该网友的表述，结合其他自称是该公司员工网友的陈述，该福利房应当是在职期间由用人单位以远远低于市场价的价格，供本单位内部员工购买的福利，而非劳动报酬。
因此，从其特征来看，是区别于一般劳动者的常规劳动待遇（与劳动者提供劳动对应的劳动报酬、服务、社会保险待遇）的额外待遇，司法实践中被统称为特殊待遇。
特殊待遇分为两种，一种是用人单位出资给劳动者提供专项培训，这种情况下，双方依据《劳动合同法》第二十二条可以约定服务期和违约金。
另一种是由用人单位给予劳动者的，价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，这种一般被认定为属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。
也就是说，在此种情况下，这种特殊待遇可以被衡量转化为金钱，用人单位有权要求劳动者将未履行的年限部分分摊的利益，以金钱的形式退还单位。
举个例子，A公司为了争取行业大佬老王供职，将一辆价值100万元的小汽车作为特殊待遇给老王，同时签订协议，约定老王必须为A公司服务5年，否则应退还未履行的部分。老王在工作3年后，跳槽去了B公司，此时，A公司有权要求老王退还100÷5*（5-3）=40万元。
相信大家看到这里就明白了，特殊待遇争议就在于约定服务期限未履行完毕，劳动合同就解除了，剩余特殊待遇利益应该如何处理？
这就要回归约定服务期限的权利义务属性了，对于用人单位来说，约定服务期限是一种权利，有权要求员工为自己工作，履行约定服务期限内的服务义务，对于劳动者来说，约定服务期限是一种义务，在约定服务期限内，向用人单位提供劳动服务。
既然是权利，就可以放弃，司法审判的主流观点认为，当用人单位要求提前解除劳动合同，不再向劳动者提供工作岗位，使得劳动者无法履行约定服务期限义务，应当视作对剩余约定服务期限利益的放弃，不能要求员工返还特殊待遇。
本案中，某半导体企业裁员，要求提前解除劳动合同，并非是员工自己主动离职，应当视为放弃服务期，要求员工退还此前单位福利购房差价，既不合法也不合理。
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