2021年11月1日，杨某至hz公司面试业务拓展专员，双方就工作内容、工作时间、工资报酬（4000元/月）、考核标准、教育背景及工作背景等进行了沟通。因杨某不具有hz公司要求的岗位相关职业证书，也没有相关工作经验或教育背景，双方约定先试岗。
2021年11月2日，杨某至hz公司工作。11月3日下午，hz公司以杨某沟通技能及专业知识不系统、知识与沟通能力不达标，不符合录用条件为由将之辞退。Hz公司向杨某支付400元，用以结清2天工资和话费支出6元。
杨某不服，认为第一天上班就成功邀请一位客户到单位面谈，高质量完成了工作，hz公司属违法解除。杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求hz公司支付赔偿金4000元用于赔偿其因入职hz公司而放弃的其他工作机会，后诉至法院。
法院审理后认为，本案中hz公司系专业服务机构，从工作内容来看，从事该岗位需具备一定的专业知识，而杨某并不具备。从其提交的微信记录亦能反映。从时间上看，两日的工作应当属于双向选择的过程，hz公司在两日内作出解除行为，应排除恶意用工嫌疑。在此过程中，hz公司不满意杨某的沟通技能、认为杨某专业知识欠缺达不到继续用工的要求，因而解除与杨某的劳动关系并无不当，故杨某要求hz公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》《劳动合同法》之所以设立试用期，系给用人单位、劳动者双方以选择、考察的期限。
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且该情形不属于第四十六条中应当支付经济补偿的情况。但是对于劳动者已经履行的劳动，用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬，诚信用工。
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