中国启动外国人来华工作许可制度试点工作

由 | 10月 31, 2016 | news

中新社北京9月8日电 (记者 张素)记者8日从中国国家外国专家局获悉，“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”试点工作即将启动。 中国国家外国专家局局长张建国说，“两证整合”工作旨在进一步破除现行外国人来华工作管理体制存在的职能交叉分散、管理多头、政出多门、沟通不畅等障碍，有利于减少重复审批、避免监管漏洞、提高办事效率。 他指出，“两证整合”不仅是简单合并，而是统一外国人来华工作管理服务，实现“一码”(机构代码)申请、“一窗”受理、“一网”办理、“一号”管理。...

规章制度规定旷工一天扣三天工资是否有效

由 | 10月 26, 2016 | news

案情简介 袁某系外来从业人员。2008年2月，袁某进入上海某保安服务有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。...

女职工排队亲吻老板 能成为企业规章吗

由 | 10月 17, 2016 | news

作者 唐毅(上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任) 在公司中，许多老板都喜欢制定一些培养特色企业文化的规章制度，小到规定每天早晨同事之间的问好，大到规定每季度公司组织一次外出的团队建设培训。 而在北京的一家销售自酿啤酒机器的公司里，为了把企业文化搞出特色，该公司老板制定了这样一条规定：每天早晨，女员工必须排队依次接受老板的接吻。此规定一经推出，不少女员工为了与老板拉近感情距离，纷纷照做，而只有两个女员工始终无法接受，最终不得不辞职离开公司。...

停薪留职人员与新用人单位是劳动关系还是劳务关系

由 | 10月 12, 2016 | news

案情简介 王某今年53岁，为某单位停薪留职人员。2年前王某应聘进入上海某物业公司担任小区保安工作。双方签订为期3年的《劳务协议》，协议中约定：“甲乙双方任何一方提前三十天通知对方即可解除劳务协议，无需向对方支付任何经济补偿。”一个月前，物业公司书面通知王某，双方之间解除《劳务协议》。王某接受公司的解除行为，但是要求公司按《劳动合同法》规定支付两个月的经济补偿金。公司明确表示拒绝支付。王某遂向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付两个月的经济补偿金。   争议焦点...