作者 唐毅(上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任)
在公司中，许多老板都喜欢制定一些培养特色企业文化的规章制度，小到规定每天早晨同事之间的问好，大到规定每季度公司组织一次外出的团队建设培训。
而在北京的一家销售自酿啤酒机器的公司里，为了把企业文化搞出特色，该公司老板制定了这样一条规定：每天早晨，女员工必须排队依次接受老板的接吻。此规定一经推出，不少女员工为了与老板拉近感情距离，纷纷照做，而只有两个女员工始终无法接受，最终不得不辞职离开公司。
报道一出，引起了诸多网友的争论，有的网友认为老板不该打着企业文化的幌子，制定这些不合理的规章制度；也有网友认为，公司女员工应该站出来对这种不合理的条款，勇敢说“不”。
其实在现实生活中，诸如亲吻老板这样的奇葩规定比比皆是，火锅店员工集体跪拜领导，“感谢”其给他们工作；公司员工在工作日的早上高声朗诵《弟子规》，熟背能获奖金500元等等。
那么，你曾经遇到过这些奇葩的规定吗？你认为企业是否能把这类企业文化纳入公司的规章制度中？
问题1：如何看待这一行为？
答：最近一则“女员工每天排队接受老板亲吻”的新闻在网络上广泛流传。起初以为只是网友虚构，当看到照片后，不禁汗颜。该老板还将这一令人不齿的行为披上企业文化、团队建设的外衣更有掩耳盗铃之嫌。
该老板称在美国看到一家公司就是这么培养向心力及团队凝聚力的。是否有这情况，我们无从考证。但需要指出的是西方国家的确有亲吻礼仪，但也仅仅是脸颊相贴的亲吻方式，绝非照片中所示的该公司的亲吻方式。何况根据我国的生活风俗，根本无法接受这种行为。
其次，该老板称这样的方式可以增强公司团队凝聚力更是无稽之谈。试问该公司的男员工会因为这行为增强团队凝聚力？为何不一视同仁地要求男员工每天也与其接吻来增强团队凝聚力呢？难道该公司只需要增强女员工的向心力，不需要增强男员工的向心力？
更令人惊叹的是竟然大部分的女员工答应了老板的要求，不禁让我们感叹如今要保住饭碗不容易。
问题二：该公司是否能够将亲吻纳入规章制度中？
答：这家公司能否将这一行为纳入规章之中呢？我们认为这种行为根本无法纳入规章制度。规章制度犹如企业的“宪法”，规范着企业员工的行为，确保企业能够正常运行。规章制度的内容除了要合法，还必须合理。
要求员工亲吻老板的行为是否涉嫌违法我们无法简单界定，然而不合理却是显而易见的。这一行为严重违背了公序良俗的原则。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。因此，这种行为根本无法纳入规章制度，即使强行纳入也会因不具有合理性而归于无效。
那么公司能否以员工不服从公司工作安排来处罚员工呢？我们认为公司的工作安排首先需要与工作有关，其次也必须是合理的工作安排。要求女员工与老板亲吻，完全不符合以上两个条件。因此，如果女员工拒绝老板接吻要求，公司不得以员工不服从工作安排来处罚员工。
问题三：如果公司要将一行为纳入规章制度中，该经过怎样的程序？
答：根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
因此，制定与员工切身利益有关的规章制度需要经过民主程序，让每一位员工都能参与其中，这既是民主精神的体现也是对用人单位权力的制衡。
最后，我们还是觉得这家公司的行为有故意炒作之嫌。希望这位老板能够把更多的心思用于踏实经营公司，少做这些哗众取宠的让人觉得荒诞的行为。
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