由 webadmin | 7月 26, 2017 | news
案情简介 王某于2009年入职某上海互联网公司，2013年开始在研发部任软件测试经理。2014年初，该公司发生业务重组，公司内部的组织架构进行调整，王某所在的研发部被撤销。公司欲与王某协商变更工作岗位，但遭到王某拒绝，双方无法就劳动合同变更事宜达成一致意见。公司遂以“客观情况发生重大变化，双方的劳动合同无法继续履行”为由，与王某解除了劳动合同并支付了经济补偿金。王某不认可公司解除劳动合同的理由，诉至劳动争议仲裁委，要求：1、判令公司单方面解除劳动合同的行为系违法解除；2、判令恢复王某的劳动关系，双方继续履行《劳动合同》。...
由 webadmin | 7月 20, 2017 | news
这些年，去遍布上海各个街道、乡镇的社区事务受理服务中心办事，确实让市民们感受到了在家门口接受政府部门服务的便利。但在社区事务受理服务中心，人多排队的情况也经常难免。市民政局昨日宣布，即日起全市社区事务受理服务中心正式推出了网上预约服务，该便民新举措有望消除长时间排队的烦恼。...
由 webadmin | 7月 19, 2017 | news
2008年，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继施行。人社部在2009年1月1日公布施行《劳动人事争议仲裁办案规则》，内容涵盖了劳动人事争议仲裁的程序性规定。该规则施行8年后，人社部对规则进行了大幅度地修订，于2017年5月8日公布，并于7月1日正式施行。 2017年7月18日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境咨询服务有限公司在上海国际贸易中心举办“新《劳动人事争议仲裁办案规则》解析”的讲座。 昨天虽然艳阳高照，气温高达38度，但仍有100余名客户代表前来参加活动。...
由 webadmin | 7月 12, 2017 | news
案情简介 陈某于2015年入职某塑胶公司，担任操作工。陈某入职后工作表现一直不佳，工作态度散漫。公司自2016年起加强了对一线工人的考勤及绩效管理。陈某因不服从公司管理多次与管理人员发生争执。公司曾想以陈某严重违纪解除其劳动合同。经多方协调，公司决定与陈某协商解除劳动合同。随后，双方签订了《协商解除劳动合同协议书》。协议书中约定，公司一次性支付陈某一笔经济补偿，该经济补偿包含解除劳动合同的经济补偿金、加班费、未休年休假工资等项目。双方签署协议书后，确认在劳动合同履行期间无任何争议。双方确认无误后，在协议书上盖章、签字。...
由 webadmin | 7月 7, 2017 | news
记者6日从住房城乡建设部获悉，住房公积金异地转移接续平台已全面投入使用，使住房公积金在全国范围内实现了“账随人走，钱随账走”。 据了解，全国所有住房公积金管理中心6月末全部接入平台，自7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过平台办理。这能达到让信息多跑路、群众少跑腿的目标，提升了住房公积金服务效率。...
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