2019年1月15日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境人力资源服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了2019年客户年会。
2018年国内外经济形势给广大企业带来不小的冲击。下半年国家出台不少法律法规，其中社保征收主体的变化及《个人所得税法》的修订成为业内关注的热点。
因此，本次年会的主题定为“适应、应对、提高”。预示着我们将在2019年不遗余力地协助客户适应新政策、应对新问题、提高应变能力，顺利度过适应期。
尽管天气寒冷，太阳也久未露面，仍旧有150余位嘉宾依约前来出席年会。年会现场气氛热烈，广大嘉宾让我们感受到了大家的热情。
今年年会我们依旧邀请了两位上海市劳动执法及争议处理方面的权威专家为出席年会的嘉宾就“2018年本市劳动争议案件评述”、“2018年本市劳动监察违法案件综述”两个主题进行了精彩的分享。
“2018年本市劳动争议案件评述”聚焦于劳动争议处理中证据的收集和运用。专家通过生动案例的分享，指导大家在劳动合同解除以及竞业限制争议中如何收集并有效运用证据。案例分析中有非常多的干货，嘉宾们觉得受益匪浅。
“2018年本市劳动监察违法案件综述”则从行政执法的角度对我市2018年劳动监察典型违法案件进行了介绍。通过介绍，我们获悉今后劳动监察力度将进一步加大。同时，会实行黑名单制度，通过与征信系统对接，让违法企业无所遁形。执法的目的是要让合法的企业享受公平，让违法的企业付出代价。
为了应对错综复杂的用工环境，提升员工的满意度和归属感。上海佳境人力资源服务有限公司推出了三项新的服务产品，分别是佳福乐、佳利乐、薪税服务。上海佳境咨询服务有限公司负责人向到场嘉宾做了详细的产品介绍。
社保征收主体的变化无疑是2018年人力资源管理领域最具轰动性的话题。上海唐毅律师事务所主任唐毅律师从社保征收主体变化的背景、面临的问题、目前状况三个方面为大家做了全面分析。最终得出的结论是：“入税是趋势，企业当应对”。
感谢各位客户多年的信任与陪伴。希望通过此次年会分享，能使各位客户在人力资源管理及劳动风险防范方面能有所收获。我们永远是您值得信赖的人力资源法务合作伙伴。
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