非全日制转为全日制 其工龄是否连续计算

由 | 9月 25, 2019 | news

★案情简介 贺某与上海某咨询公司签订非全日制用工合同，合同约定期限自2017年1月1日至2017年12月31日，贺某工作日每天至公司工作两小时，工作岗位为保洁员，保证公司办公环境的整洁，每小时工资30元，每15天结算一次。同时，合同中约定，双方确认建立的是非全日制用工，在合同履行期间，任何一方均可以随时通知对方终止用工。不论何种原因终止合同，公司均不需要向贺某支付经济补偿金。...

工伤职工与运输公司之间 是否构成劳动关系

由 | 9月 11, 2019 | news

★案情简介 张某为上海某运输公司的职工，从事货物搬运工的工作。双方之间并未签订书面劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险。运输公司所有职工的工资均为现金发放，发放时需要职工进行签收。职工每天需要打卡考勤。 2016年4月6日，张某在一次搬运货物的过程中被掉落的货物砸伤右脚，导致右脚趾骨骨折。张某认为自己的受伤属于因工受伤，要求运输公司为其申报工伤。由于运输公司未为张某缴纳工伤保险，故不愿为其申报工伤。...