★案情简介
2000年9月20日，王某入职上海某贸易公司，担任驾驶员。
2017年2月23日，王某因涉嫌犯罪被刑事拘留。3月31日，王某被取保候审，其间，王某多次联系公司，要求上班，但公司都让他回去等通知。
2018年3月31日，因侦查期限届满，公安机关决定对王某解除取保候审。4月18日，公司向王某发出解除通知，载明因其涉嫌刑事犯罪受刑事拘留，长期旷工，严重违反劳动纪律，故于2017年3月1日解除双方的劳动关系。
王某不服，遂请求劳动仲裁机构裁定公司解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系，并支付工资。
★裁判结果
法院审理后认为：是否构成犯罪需经司法机关审查认定，公司不能因王某涉嫌犯罪被采取刑事强制措施而与之解除劳动合同；至于旷工，因其被羁押期间失去人身自由，并非无故缺勤，故不构成旷工。
本案中，公司解除劳动合同的理由依据不足，属违法解除，应恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间工资。对于取保候审期间的工资请求，鉴于王某未提供劳动，也未能提交证据证明公司拒绝王某提供劳动的请求，应自行承担举证不能的后果，故不予支持。
★唐毅律师点评
本案是一起用人单位行使解除权不当引起的纠纷。
根据《劳动合同法》第三十九条第六款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”如果劳动者被司法机关判决应承担刑事责任的，公司有权与之立即解除劳动合同。
但在本案中，公司解除与王某劳动合同时，王某尚处于刑事拘留状态，其是否构成犯罪，仍有待公安机关继续侦查判定。
此时，根据《上海市劳动合同条例》第二十六条第二款：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行……（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的……劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”公司应当依法与之中止劳动合同的履行，等待刑事案件处理结果，决定是否与之解除劳动合同。
后因侦查期限届满，证据不足，王某被解除了刑事强制措施，此时，王某已经恢复了人身自由，且无需承担刑事责任，根据上述规定，公司应当依法与之恢复劳动关系。
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