杭州的小王摊上事儿了！
据悉，近日，小王所供职的公司举办了年会，幸运的是，小王在年会中的抽奖环节里抽到了一等奖——“清空购物车”！
小王简直不敢置信。
有员工在微信群中问老板：“老板真的啥都能帮忙清空吗？”
老板高冷的回答：“可以。”
小王喜出望外，不料，很快，公司的作为却泼了他一盆冷水：
公司无法兑现！
原来，小王的购物车里竟有一套房！
这让公司犯了难，现在房价那么高，就公司的经济实力来说，根本就没办法帮他清空购物车，于是表示：“清空购物车”无法兑现。
但是公司也提出，如果小王坚持要这套房子的话，那么公司能为他支付房子的定金。
小王却不乐意了，这跟说好的不一样，公司年会抽奖时可没约定奖品限额，老板说什么都可以清空的呀！
于是小王找到了媒体，这也引起了网友们的热议：
有网友认为：现在杭州房价那么高，小王太贪心了，年会也就是大家图个乐，老板愿意出定金已经很讲仁义了。
也有网友认为：年会设置了“清空购物车”大奖，白纸黑字，既然约定了，单位就得有契约精神。
那么，公司到底该不该购买这房子，“清空购物车”大奖该不该兑现呢？
这就要回归公司年会抽奖的奖品性质了。
关于公司年会抽奖的奖品性质问题，在学界颇有争议：
有观点认为，抽奖的奖品应属于赠与合同的标的，属于平等民事主体之间的合意行为，故根据法律规定，若没有社会公益、道德义务、经过公证等特殊情况，在交付标的前，赠与人有撤销权，所以公司在履行支付义务前，可以悔约。
另一种观点认为，抽奖属于射幸合同。射幸合同是指，合同当事人一方支付的代价所获得的只是一个机会，双方对某些偶然性事件的结果进行押注交易，其虽然有特殊性，但是，给付条件一经成立，就会发生给付义务。所以，既然小张抽中了一等奖，公司就有义务向其履行约定的义务，即“清空购物车”。
第三种观点认为，用人单位和员工不属于平等主体，故年会抽奖的奖品属于企业福利待遇中的自定福利，是提供给不特定劳动者的射幸福利待遇。只要员工符合该福利待遇的领取条件，用人单位就应当负有继续支付的义务。
我们倾向于第三种观点。
但是，当该项射幸福利待遇过高，甚至影响到了公司的存续时，公司是否仍然负有继续支付的义务呢？
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。在劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，在共同创造经济效益，共享经济成果的方面，职工和企业的利益是一致的。
正如《左传》所说：“皮之不存，毛将焉附”，企业一旦倒闭，员工的利益也一定会受损。
杭州一套房得大几百万，这样的员工福利已经远远超出企业的承受范围，影响到了企业的生死存亡。笔者认为，此种情况下，企业和职工双方是否可以各退一步，协商降低奖品金额呢？这样员工可以继续保有工作岗位，企业不仅能更好地兑现承诺，也可以激励员工继续为企业服务。
在此，也想提醒广大用人单位，企业管理无小事，即使是年会抽奖也应严肃对待，在设置“清空购物车”奖项时，可以同时约定最高额限制，以避免此种尴尬情况的发生。
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