“对不起，我们只要2本以上统招的”
“考不上本科的都是智商有问题的”
近日，CityDO公司的一名吴姓员工在某线上招聘平台，面对求职者的回复，公然表示：“考不上本科的都是智商有问题”。
此言一出，网络一片哗然！
网友们纷纷指责涉事公司涉及学历歧视、侮辱求职者人格！
从恢复高考到2017年，大学总共录取了11518万人。
看起来人数很多，但是根据国家统计局计算，中国的人口总约为14亿人，大学生占据总人口的比例不到9%，专科生占一半比例，所以本科生只占约4.43%。
换句话说，难道有十多亿中国人都是吴某口中的“智商有问题”？
何其荒谬！
随后，公司方面发布声明，表示此事系吴某个人的不当言论，不代表CityDO公司，公司为此诚挚道歉，且已按相关制度对吴某进行批评教育及处理。
毋庸置疑，吴某的言论存在人格侮辱，鉴于吴某是在代表公司招聘时进行侮辱，属于职务行为，求职者甚至可以要求吴某所在的公司承担侵权责任。
除此之外，针对网友们热议的“学历歧视”，“学历歧视”是否构成法律意义上的就业歧视呢？
就业歧视的本质是没有正当理由的差别对待，其构成包含两个方面的基本要素：第一，存在差别对待的行为；第二，这种差别对待缺乏合理性基础，为法律所禁止。
在招聘中，公司基于学历，对候选人进行差别对待是否合理，是否为法律禁止呢？
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
现阶段的司法实践一般认为，用人单位根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，并不构成就业歧视。反之，如果是基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，则构成法律所禁止的不合理就业歧视。
每个岗位对候选人的专业知识需求不同，确有以相关学历学位、专业知识水平要求作为招聘条件的刚需，也是企业用工自主性的体现，但是，纵容员工在招聘中对候选人说出“考不上本科的都是智商有问题的”这种不当言论，则属于人格侮辱，应当承担相应的法律责任。
公司管理无小事，细节处可见人心。
在日常管理中，用人单位应当注意尊重员工，塑造和谐企业文化，而不是纵容毫无意义的偏见、歧视，这样只会使公司与优秀人才失之交臂！
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