竞业限制约定的适用范围有讲究

由 | 9月 30, 2021 | news

★案情简介 赵某于2019年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资3000元。2020年，劳务公司大量保安工作人员离职，并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与公司签订“竞业限制”协议。协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向公司支付违约金10万元。2021年3月，甲劳务公司降低赵某工资为2800元，赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。...

上海人社：关于进一步做好本市用人单位招用劳动者就业登记备案相关工作的通知

由 | 9月 24, 2021 | news

沪人社就〔2021〕340号 上海市就业促进中心、上海市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局： 为推进全方位公共就业服务、完善全谱系公共就业服务供给，根据《中华人民共和国就业促进法》《就业服务与就业管理规定》有关规定，现就进一步做好本市用人单位招用劳动者就业登记备案相关工作通知如下： 一、做好本市用人单位招用劳动者就业登记相关备案工作 （一）招工登记备案手续...

专家解读：员工患重大疾病仍要求上班，单位该怎么办？

由 | 9月 22, 2021 | news

樊女士被查出患有重大疾病，医生建议其入院进行治疗。面对可能带来的巨大花销，家境本就不富裕的樊女士压力巨大，微薄的病假工资更是让她的经济状况雪上加霜。面对眼前的困境，樊女士向公司提出带病重返工作岗位。 对于樊女士的要求，公司很为难。公司表示，在樊女士治疗期间，公司已多次发起捐款、慰问等进行关怀。但她在重大疾病中返岗，可能给公司引发劳动争议的风险。 专家解读 上海唐毅律师事务所律师邵敏杰：...

专家解读：心理疾病治愈后，可否要求安排低强度工作岗位？

由 | 9月 22, 2021 | news

小敏因心理疾病入院治疗，在持续稳定的治疗下，她逐渐恢复了日常的工作和生活，准备重返工作岗位。在与公司商谈过程中，小敏提出，自己的原岗位工作强度较大，希望可以调岗、从事相对轻松的工作。 对于她的要求，公司明确拒绝，表示公司岗位都是“一个萝卜一个坑”，这样的调岗不符合公司的实际情况，对于其他员工来说，也不公平。 专家解读 上海唐毅律师事务所律师邵敏杰：...