“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”。
近日，有媒体报道广州一互联网公司在招聘机电预算员时，要求必须戒烟后才能入职，该公司在招岗位信息约1000余条，几乎每条信息末尾都有入职需要戒烟的提示。
支持的网友们纷纷表示非常心动，吸烟有害健康，不希望在办公室吸二手烟，最好公司能把戒酒也放入招聘要求中！
不支持的网友们则认为，可以理解办公大楼内不能吸烟的规定，但是在户外或下班时间吸烟属于个人自由，公司无权干涉。
也有网友，可能是从事人事或相关职业，提出了一个非常专业的问题：拒绝吸烟者入职，是否构成法律意义上的就业歧视呢？
就业歧视的本质是没有正当理由的差别对待，其构成包含两个方面的基本要素：第一，存在差别对待的行为；第二，这种差别对待缺乏合理性基础，为法律所禁止。
在招聘中，公司基于是否戒烟，对候选人进行差别对待是否合理，是否为法律禁止呢？
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
现阶段的司法实践一般认为，用人单位根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，并不构成就业歧视。反之，如果是基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，则构成法律所禁止的不合理就业歧视。
因此，要求戒烟是否构成就业歧视，要看它是否与“工作的内在要求”相关，是否为“自获因素”。
很显然，虽然一般来说，是否戒烟与工作的内在要求并无直接关系，但这属于个人可以通过努力获得的“自获因素”，而且，吸烟有害健康，创建无烟办公环境也是大势所趋，所以不能构成就业歧视。
吸烟有害健康！尤其是现在我们正处于新冠疫情大流行之中，根据相关研究表明，新冠病毒可通过气溶胶传播，若员工在人群密集区域为吸烟而摘下口罩，无疑会增加感染的风险，一旦有员工感染，公司将不得不面对隔离防控，甚至停工停产的损失。
即使不考虑疫情问题，在工作场所吸烟也会产生“二手烟”，危害其他员工的健康和安全。在一些特殊行业，比如加油站、化工厂等，吸烟还会产生火灾隐患，影响安全生产。
因此，设置招聘要求拒绝录用吸烟者，属于用人单位的经营自主权，并无不妥。
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