由 webadmin | 8月 26, 2022 | news
★案情简介 余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等，其中基本工资由用人单位A公司支付，其余由用工单位B公司支付。 2021年3月，A公司与B公司达成协议，由B公司支付余某的所有劳动报酬，A公司无需再支付余某基本工资。...
由 webadmin | 8月 11, 2022 | news
★案情简介 2005年11月1日，吴某入职上海某咨询公司，后被聘任为人事主管。 2020年初，公司考虑到因疫情防控期间学校放假，一些员工家中孩子无人看管，确有困难，于是出台特殊关爱政策：符合家有未成年子女，夫妻均外出上班，且无老人看管孩子的女员工，可以申请50%时间在家办公直至孩子复学或疫情结束。吴某因家中幼子无人看管，遂提出了申请，但公司领导认为她是上海籍，家中应该有老人看管孩子，所以决定不予批准。...
由 webadmin | 8月 5, 2022 | news
★案情简介 2016年12月21日，为创设公司，筹备组第一届股东大会召开，会议决议聘用徐某担任公司董事会董事长，负责组建上海某食品公司事宜。同日，董事会召开会议，决议聘用徐某担任公司总经理。 2017年1月16日，公司正式注册成立，但直到2017年5月1日上海某食品公司方才与徐某签订自2017年5月1日起至2020年12月31日止的劳动合同。2017年1至4月徐某的工资由公司股东支付。 2019年11月16日，公司董事会决议解除徐某总经理职务，2020年3月，公司以徐某长期未提供劳动为由为其办理了退工手续。...
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