由 webadmin | 1月 31, 2023 | news
2023年1月20日，上海市统计局官网发布了2022年上海市国民经济运行情况：全市经济运行呈现“平稳开局、深度回落、快速反弹、持续恢复”的态势，城市核心功能稳定运行，经济新动能持续发力，生产需求回稳向好，就业物价总体稳定。 上海2022年全年全市居民人均可支配收入79610元，同比增长2.0%，增速比前三季度提高1.0个百分点。其中，城镇常住居民人均可支配收入84034元，增长1.9%；农村常住居民人均可支配收入39729元，增长3.1%。全年全市新增就业岗位56.35万个。12月份，城镇调查失业率为4.3%，与上月持平。...
由 webadmin | 1月 28, 2023 | news
★案情简介 吴某于2020年6月2日入职某软件公司，任架构师一职。 2021年12月23日，公司召开线上职工大会，宣布经营发生重大困难，账面资金已难以维系公司的正常工资发放，商议调整工资和停工停产一事。会后向全体员工发放《停产歇业的通知》，要求除个别善后员工外，全员停工，第二个工资支付周期起按上海市最低工资标准发放工资。...
由 webadmin | 1月 16, 2023 | news
★案情简介 2009年8月13日，张某入职一家公司，岗位为成型车间加料员，该岗位实行每周单休、早晚两班交替的换班方式，每日考勤打卡，工资计时计算。 2020年12月26日，公司进行工资绩效改革，将张某所在岗位的工资由原计时工资改为计件工资，但未履行民主程序，也未征求员工意见，张某为此提出异议。2021年8月5日，公司书面通知张某，其工作时间被调整为周一至周五8时到17时，周六周日休息。 因收入骤降，张某申请了劳动仲裁，要求按绩效改革前的工资计发标准支付2021年1月11日至2021年8月5日的工资差额，后诉至法院。 ★裁判结果...
由 webadmin | 1月 9, 2023 | news
★案情简介 张某于2017年10月9日进入上海某公司从事家装部销售员工作。双方签订的最新一次劳动合同期限为2020年10月9日至2023年10月8日，约定张某每月工资5500元。2020年11月8日，公司与张某签订《补充协议》一份，约定：“张某每月销售业绩低于3万元的，无工资，公司只负责为张某缴纳社会保险费。张某销售业绩连续两个月低于3万元的，公司将给予张某辞退处理。”2021年1月、4月、5月，张某的月业绩均未达到3万元。...
由 webadmin | 1月 6, 2023 | news
人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会 关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见 （人社部发〔2023〕2号） 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），总工会，企业联合会/企业家协会，工商联：...
近期评论