由 webadmin | 7月 31, 2023 | news
★案情简介 钟某在某公司任船舶检验员。一天，其本应在货轮上负责检查货物的装运工作，却因临时有事，在未征得公司同意的情况下擅自找朋友高某顶替其工作。后公司认为登船的检验员未完成工作并给公司带来声誉风险，遂以钟某未经允许擅自离开装货现场、擅自安排他人顶岗，违反基本劳动纪律为由解除与钟某的劳动合同。 钟某申请了劳动仲裁，以公司规章制度中未规定上述行为属于严重违反公司规章制度的行为，遂要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了钟某的请求，公司不服，诉至法院。 ★裁判结果...
由 webadmin | 7月 19, 2023 | news
手册特点： 超人气 连续出版近二十余年，众多HR必备宝典 超实用 汇编最新劳动人事法规政策和办事网点 超权威 编撰：上海市劳动和社会保障学会 主编：唐毅 上海唐毅律师事务所主任 上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 购书渠道: 上海唐毅律师事务所 TEL：86 (21) 62835892 ADD：长宁区延安西路2201号上海国贸中心1301室 购书及付款方式： 定价：40元/本 付款方式：支付宝、微信等 购买方式： 1.微信订购(推荐)：添加好友（微信号18001894279）并支付书款。 2....
由 webadmin | 7月 17, 2023 | news
★案情简介 2022年3月14日，谭某入职某医疗公司，任药剂师一职。3月15日起，谭某因所在小区受疫情管控未能前往公司上班。3月23日，谭某仍然未能返岗。公司向谭某发送通知，其中载明：因谭某在到公司报到后，未办理退还失业保险金手续，还在一网通办申请延长领取失业金，致使公司无法为其办理就业登记手续，所以经过一周试用，认为谭某不符合公司要求，故与之解除劳动合同。 谭某不服，认为双方并未约定过录用条件，当时自己刚入职还在接受岗前培训，因为无法确认最终是否会被录用，所以没有办理失业金相关手续。...
由 webadmin | 7月 10, 2023 | news
★案情简介 沈某在H公司从事仓库管理员工作，后H公司因生产经营需要将沈某调岗至生产岗位。沈某因患有脑梗和腰椎间盘突出，故拒绝调岗，并希望公司考虑其身体情况，安排其回原岗位工作。H公司称仓库管理岗位已有人从事，但考虑沈某身体情况，将安排工作强度较低的金加工岗位。双方经多次沟通未能达成一致意见，沈某仍拒绝参加上岗培训。 H公司遂以沈某上岗培训期间多次不服从主管或上级主管的工作安排及指令，拒绝上岗培训为由，根据《员工奖惩条例》解除劳动合同。...
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