由 webadmin | 1月 24, 2024 | news
★案情简介 杨某系某公司职工，其与同事周某在公司发生肢体冲突，被周某打伤。杨某向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区人社局经调查核实：杨某与周某发生口角冲突后，双方发生了两次肢体冲突且均是杨某主动挑起，周某反击，将杨某打伤。区人社局遂作出《不予认定工伤决定书》，认定杨某受到的事故伤害不符合可以认定工伤或者视同工伤的情形。杨某不服，向法院提起行政诉讼。 ★裁判结果...
由 webadmin | 1月 20, 2024 | news
2024年1月17日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境咨询服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了2024年会即政策培训讲座。 2023年是艰难的一年，社保税务征收、就业促进、优化营商环境、女职工保护、工伤保险、轻微违法行为不处罚清单等劳动保障政策新规频出，用人单位该如何应对？ 新年伊始，万象更新，本次以“变化、调整、应对”为主题，希望通过我们的陪伴，能让大家拥抱变化，调整方式，应对未来。 讲座当天天气晴好，广大嘉宾早早到场，座无虚席，现场气氛热烈，广大嘉宾让我们感受到了大家的热情！...
由 webadmin | 1月 15, 2024 | news
★案情简介 外籍华人沈某于2015年4月1日入职上海某公司，任总经理助理一职，公司为沈某办理了工作许可证。劳动合同中约定了公司应当为沈某按月缴纳社会保险费，但未约定解除劳动合同应当支付经济补偿金。 2020年6月，沈某婚后随配偶取得中国绿卡，决定定居中国。考虑到未在中国缴纳社会保险将影响退休后养老金的领取，沈某向公司申请缴纳社会保险费，但公司始终未回复，反而免去沈某的职务，将其职级从管理岗降为普通员工，薪资也相应调整。...
由 webadmin | 1月 9, 2024 | news
★案情简介 杨某原系某公司员工，双方签订了自2016年4月1日起的无固定期限劳动合同。2019年12月26日，杨某向上级领导安某发送电子邮件提出辞职。安某于同日回复尊重其选择，并告知人事会找其走辞职流程。双方确认最后工作日为2020年1月31日。后杨某反悔，多次找领导和人事沟通，表示自己是在情绪失控冲动的前提下提出辞职，要求撤回辞职申请。公司未同意，并要求杨某继续按照辞职流程配合公司完成离职手续。2020年2月12日，公司通过电子邮件向杨某发送离职证明，其上载明的离职原因为“本人辞职”。...
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