仲裁时未提时效抗辩，诉讼时能否以此为由抗辩？

由 | 5月 30, 2024 | news

★案情简介 姚某于2017年3月进入R公司工作。2017年8月24日，R公司与姚某解除劳动关系。姚某于2018年9月3日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求R公司支付2017年4月至8月期间的工资差额及提成。R公司在仲裁庭审过程中未提出仲裁时效的抗辩。仲裁委员会裁决支持了姚某的仲裁请求。R公司不服仲裁裁决诉至法院，诉讼理由为姚某的仲裁请求已超过一年仲裁时效。 ★裁判结果...

被调岗至关联公司，职工不去算旷工吗？

由 | 5月 15, 2024 | news

★案情简介 A公司与B公司为关联公司，分管同一厂区内的不同车间部门。李某为A公司员工，在技术样衣部担任样衣工。 2022年11月1日，A公司与B公司联合发布通知，内容为：为应对年底繁忙订单，决定将A公司技术样衣部所有员工调整至B公司所属的工厂样衣部工作，工作岗位、工作内容、工作地点均保持不变。李某收到通知后认为，用人单位虽有用工自主权，但无权单方将员工调整至其他公司工作，故该调岗行为不合理。经A公司多次催告，李某仍拒绝出勤，并向公司致函要求恢复岗位。...