员工双休日不加班，能算旷工吗？

由 | 6月 27, 2024 | news

★案情简介 董某某于2017年3月14日经上海某人力资源公司派遣至上海某医药公司从事仓库搬运等工作，正常出勤作息为每周工作5天。2023年12月23日，董某某在微信工作群中以家中老母重病卧床无人照顾为由提出请假未获准，经领导电话告知如不上班按旷工处理后仍拒绝上班。12月24日、25日为双休日，董某某亦未上班。 12月30日，人力资源公司向董某某送达解除通知书，以其连续3天无故旷工为由解除双方的劳动合同。董某某遂申请劳动仲裁，要求人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭依法追加医药公司为共同被申请人。 ★裁判结果...

单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？

由 | 6月 13, 2024 | news

★案情简介 2014年6月1日，陈某入职安徽某设备公司，签订了劳动合同和竞业限制合同，合同中约定陈某未来离职后应当承担竞业限制义务，但未约定竞业限制期限。 2022年1月10日，陈某的劳动合同终止。劳动合同终止后，陈某一直履行约定未违反竞业限制义务，按月领取失业保险待遇。 2022年12月29日，陈某向公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年1月11日至2022年12月28日期间的竞业限制补偿金，经一裁二审，法院最终支持了陈某的诉请。...