企业降产员工提出解除劳动合同，有经济补偿吗

由 | 10月 9, 2024 | news

★案情简介 邓某为上海某工厂车间操作工。2023年10月25日，用人单位决定将上海工厂搬迁至外地，告知全体员工可以自愿选择随迁，或继续留在原岗位工作。邓某选择留在原岗位继续工作。 随着搬迁事宜的推进，上海工厂的产能被逐步迁移至外地，邓某的工作量减少，绩效工资和加班费也随之大幅减少。邓某觉得收入难以维系生活，遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，称因缺少相应的劳动条件，无法进行正常的劳动，单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为，严重违反了《劳动合同法》的相应规定，故决定与之解除劳动合同关系。...