由 webadmin | 12月 29, 2024 | news
★案情简介 孙某于2019年7月2日进入某公司工作。2023年11月6日，公司向孙某发出解除劳动合同通知书，解除原因为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，孙某亦实际工作至该日。后孙某因解除劳动合同事宜申请劳动仲裁，仲裁裁决公司的解除行为构成违法解除劳动合同，该裁决已生效。...
由 webadmin | 12月 4, 2024 | news
★案情简介 马某系上海某茶叶销售公司销售。2023年10月，公司与全体销售人员订立“军令状”，即《销售岗绩效考核方案》，其中规定：“正式员工连续两个月绩效考核分数低于70分，或者三个月平均考核分数低于70分，视为不胜任本岗位任职要求，公司直接解除劳动合同，且无任何经济补偿。”公司将该方案在微信工作群中公示，马某在该方案上签字表示知悉，未提出任何异议。 2024年4月30日，公司以马某2024年1月至3月绩效得分均低于70分为由与之解除劳动合同。...
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