“军令状”未完成即开除，这样的约定有效吗？

由 | 12月 4, 2024 | news

★案情简介 马某系上海某茶叶销售公司销售。2023年10月，公司与全体销售人员订立“军令状”，即《销售岗绩效考核方案》，其中规定：“正式员工连续两个月绩效考核分数低于70分，或者三个月平均考核分数低于70分，视为不胜任本岗位任职要求，公司直接解除劳动合同，且无任何经济补偿。”公司将该方案在微信工作群中公示，马某在该方案上签字表示知悉，未提出任何异议。 2024年4月30日，公司以马某2024年1月至3月绩效得分均低于70分为由与之解除劳动合同。...