由 webadmin | 12月 4, 2024 | news
★案情简介 马某系上海某茶叶销售公司销售。2023年10月，公司与全体销售人员订立“军令状”，即《销售岗绩效考核方案》，其中规定：“正式员工连续两个月绩效考核分数低于70分，或者三个月平均考核分数低于70分，视为不胜任本岗位任职要求，公司直接解除劳动合同，且无任何经济补偿。”公司将该方案在微信工作群中公示，马某在该方案上签字表示知悉，未提出任何异议。 2024年4月30日，公司以马某2024年1月至3月绩效得分均低于70分为由与之解除劳动合同。...
由 webadmin | 11月 6, 2024 | news
★案情简介 王某为上海某公司项目经理，根据规章制度规定，员工应当每日在企业微信中考勤打卡，工资根据考勤结果发放。 2023年8月18日，公司与王某协商解除劳动合同。公司人事向王某发微信表示，因王某被辞退的事情在单位造成了不良影响，故即日起王某可以不用再来上班了，工资正常结算至8月22日。王某收到微信后发现因其企业微信账号被停用，无法进行考勤打卡。...
由 webadmin | 10月 9, 2024 | news
★案情简介 邓某为上海某工厂车间操作工。2023年10月25日，用人单位决定将上海工厂搬迁至外地，告知全体员工可以自愿选择随迁，或继续留在原岗位工作。邓某选择留在原岗位继续工作。 随着搬迁事宜的推进，上海工厂的产能被逐步迁移至外地，邓某的工作量减少，绩效工资和加班费也随之大幅减少。邓某觉得收入难以维系生活，遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，称因缺少相应的劳动条件，无法进行正常的劳动，单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为，严重违反了《劳动合同法》的相应规定，故决定与之解除劳动合同关系。...
由 webadmin | 9月 18, 2024 | news
★案情简介 姚某与A公司签订无固定期限劳动合同，担任高级客户经理。B公司和C公司为姚某主要维护的两家大客户。这两家公司先后于2021年和2022年经营不善关闭，双方合作关系解除。 2022年10月，A公司告知姚某因公司业务变化需要进行组织架构调整，其所担任的高级客户经理岗位被撤销。 随后，A公司告知姚某，公司目前有研发工程师、客户服务、现金部门经理三个空缺职位。如姚某有意向应聘，可提出申请，经面试通过后进行转岗。但姚某未提交简历进行职位申请。...
由 webadmin | 9月 12, 2024 | news
★案情简介 潘某自2014年4月1日进入某学校从事保安工作，在职期间，学校先后安排三家不同的劳务派遣公司与潘某签订劳动合同，工作内容不变，劳动报酬由劳务派遣公司委托用工单位直接支付给潘某。潘某的最近一份劳动合同是与一家服务外包公司签订的，期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止。2019年5月11日，服务外包公司以潘某严重违纪为由解除劳动合同。潘某认为自己并未违纪，服务外包公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁，后又诉至法院。 ★裁判结果...
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