由 webadmin | 9月 29, 2022 | news
近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。据工作人员称，男子自称学历是中专，应聘无人机飞手岗位，实习期工资9000，但是入职后发现他只有高中毕业证，且老板不在时就经常旷工，甚至连基本的Word等办公软件都不会用。 男子也是一肚子委屈，称自己已经为了这份工作，签订了一年的租房合同，公司辞退自己没有提前半个月通知，无法接受。 在民警的调解下，男子决定通过劳动仲裁主张权利。 图片...
由 webadmin | 9月 16, 2022 | news
★案情简介 2020年10月26日，孔某入职某少儿培训公司，任电话营销专员一职，月工资4000元。双方签署的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》中约定孔某需在离职后2年内承担竞业限制义务，否则应支付违约金30万元，竞业限制补偿金为劳动合同终止或解除前月基本工资的30%。 2020年11月1日，培训公司认为孔某试用期不符合岗位条件，要求孔某主动辞职，经协商后孔某于11月4日辞职。...
由 webadmin | 9月 6, 2022 | news
★案情简介 王某于2007年入职上海某制造企业担任货车司机十余年。2021年年底，公司卡车报废，改用其他方式送货，货车司机岗位取消。公司通知王某调岗至售后现场服务，工作内容由部门主管安排，薪资及福利待遇标准不变。王某认为自己开了十几年车，没有其他工作技能，不能从事其他工作。 公司多次通知其前往车间进行培训，并告知其不参加培训作为旷工处理。王某拒绝公司的培训安排，每天上班至门卫处，未去公司安排的培训。2022年1月公司以其旷工为由，与其解除劳动关系。 王某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。 ★判决结果...
由 webadmin | 8月 26, 2022 | news
★案情简介 余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等，其中基本工资由用人单位A公司支付，其余由用工单位B公司支付。 2021年3月，A公司与B公司达成协议，由B公司支付余某的所有劳动报酬，A公司无需再支付余某基本工资。...
由 webadmin | 8月 11, 2022 | news
★案情简介 2005年11月1日，吴某入职上海某咨询公司，后被聘任为人事主管。 2020年初，公司考虑到因疫情防控期间学校放假，一些员工家中孩子无人看管，确有困难，于是出台特殊关爱政策：符合家有未成年子女，夫妻均外出上班，且无老人看管孩子的女员工，可以申请50%时间在家办公直至孩子复学或疫情结束。吴某因家中幼子无人看管，遂提出了申请，但公司领导认为她是上海籍，家中应该有老人看管孩子，所以决定不予批准。...
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