由 webadmin | 6月 20, 2022 | news
★案情简介 陈某2019年1月入职上海某网络科技公司。2022年1月公司以陈某不胜任工作为由解除了陈某的劳动合同。由于网络科技公司平时工作强度很大，陈某入职后就没有机会享受过年休假。陈某在与公司协商离职流程时提出希望公司将其2019年1月至2022年1月未休年休假工资进行结算。 公司HR告知陈某，公司规章制度中规定年休假需要在每年12月31日之前使用，未使用完毕的将视作员工自动放弃。所以公司无需支付陈某2019年至2021年的未休年休假工资。2022年因折算不足1天，所以也不需要支付未休年休假工资。...
由 webadmin | 6月 7, 2022 | news
看到这个标题，有人会说这个问题很简单，《劳动合同法》有明确的法律规定。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 大家有充分理解该法律条文吗？...
由 webadmin | 5月 31, 2022 | news
人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局 关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知 (人社部发〔2022〕31号) 各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团： 为贯彻落实党中央、国务院决策部署，着力保市场主体保就业保民生，在落实特困行业缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下称三项社保费）政策的基础上，经国务院同意，现就扩大政策实施范围、延长缓缴期限等问题通知如下：...
由 webadmin | 5月 31, 2022 | news
上海市人民代表大会常务委员会公告 (〔十五届〕第一百十一号) 《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市工会条例〉的决定》已由上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议于2022年5月24日通过，现予公布，自2022年6月1日起施行。 上海市人民代表大会常务委员会 2022年5月24日 上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市工会条例》的决定 （2022年5月24日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过） 上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议决定对《上海市工会条例》作如下修改：...
由 webadmin | 5月 31, 2022 | news
24岁，刚刚完成大学学业，开始步入职业生涯，却被嫌弃年龄太大，这是什么道理？ 近日，有媒体报道，广东的应届生小何通过去年的秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，却在临近毕业之际，被告知需要解约！HR告知小何，解约的原因是小何年龄超标，违反了内部文件规定的招录本科应届生不得超过24周岁。 难以理解！ 此前笔者只听说过某互联网企业35岁裁员、超过35岁不能报考公务员岗位等，也吐槽过职场内卷严重，正值壮年的业务熟手居然会被嫌弃年龄大，没想到现在，连24岁的应届生都会没能躲过，难道是是内卷升级了？ ...
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