由 webadmin | 7月 25, 2024 | news
★案情简介 王某于2011年6月27日进入某公司工作，双方签订了至2014年6月30日的劳动合同。2014年6月30日，王某以“求学”为由向公司提出辞职，双方签订协议书解除劳动关系。2014年7月11日，王某至医院检查，发现怀孕。后王某申请劳动仲裁，要求公司从2014年7月1日起恢复劳动关系，并支付2014年7月1日至裁决之日的工资。仲裁裁决对王某的请求不予支持，王某不服诉诸法院。...
由 webadmin | 7月 12, 2024 | news
★案情简介 郭某系上海某家装公司装修工。 2024年1月3日，公司老板向郭某发微信，称年前所有在建项目均已完成，故即日起公司全体员工放假，暂定至农历正月初十。郭某非常惊讶，赶紧询问老板为什么这么早放假，假期里工资怎么发？老板回复称，因为项目均已结束，没有收入，公司经营困难，为节约成本，所以放假期间没有工资，此前积欠的工资等项目方付款了就发。...
由 webadmin | 6月 27, 2024 | news
★案情简介 董某某于2017年3月14日经上海某人力资源公司派遣至上海某医药公司从事仓库搬运等工作，正常出勤作息为每周工作5天。2023年12月23日，董某某在微信工作群中以家中老母重病卧床无人照顾为由提出请假未获准，经领导电话告知如不上班按旷工处理后仍拒绝上班。12月24日、25日为双休日，董某某亦未上班。 12月30日，人力资源公司向董某某送达解除通知书，以其连续3天无故旷工为由解除双方的劳动合同。董某某遂申请劳动仲裁，要求人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭依法追加医药公司为共同被申请人。 ★裁判结果...
由 webadmin | 6月 13, 2024 | news
★案情简介 2014年6月1日，陈某入职安徽某设备公司，签订了劳动合同和竞业限制合同，合同中约定陈某未来离职后应当承担竞业限制义务，但未约定竞业限制期限。 2022年1月10日，陈某的劳动合同终止。劳动合同终止后，陈某一直履行约定未违反竞业限制义务，按月领取失业保险待遇。 2022年12月29日，陈某向公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年1月11日至2022年12月28日期间的竞业限制补偿金，经一裁二审，法院最终支持了陈某的诉请。...
由 webadmin | 5月 30, 2024 | news
★案情简介 姚某于2017年3月进入R公司工作。2017年8月24日，R公司与姚某解除劳动关系。姚某于2018年9月3日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求R公司支付2017年4月至8月期间的工资差额及提成。R公司在仲裁庭审过程中未提出仲裁时效的抗辩。仲裁委员会裁决支持了姚某的仲裁请求。R公司不服仲裁裁决诉至法院，诉讼理由为姚某的仲裁请求已超过一年仲裁时效。 ★裁判结果...
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