单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？

由 | 6月 13, 2024 | news

★案情简介 2014年6月1日，陈某入职安徽某设备公司，签订了劳动合同和竞业限制合同，合同中约定陈某未来离职后应当承担竞业限制义务，但未约定竞业限制期限。 2022年1月10日，陈某的劳动合同终止。劳动合同终止后，陈某一直履行约定未违反竞业限制义务，按月领取失业保险待遇。 2022年12月29日，陈某向公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年1月11日至2022年12月28日期间的竞业限制补偿金，经一裁二审，法院最终支持了陈某的诉请。...

仲裁时未提时效抗辩，诉讼时能否以此为由抗辩？

由 | 5月 30, 2024 | news

★案情简介 姚某于2017年3月进入R公司工作。2017年8月24日，R公司与姚某解除劳动关系。姚某于2018年9月3日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求R公司支付2017年4月至8月期间的工资差额及提成。R公司在仲裁庭审过程中未提出仲裁时效的抗辩。仲裁委员会裁决支持了姚某的仲裁请求。R公司不服仲裁裁决诉至法院，诉讼理由为姚某的仲裁请求已超过一年仲裁时效。 ★裁判结果...

被调岗至关联公司，职工不去算旷工吗？

由 | 5月 15, 2024 | news

★案情简介 A公司与B公司为关联公司，分管同一厂区内的不同车间部门。李某为A公司员工，在技术样衣部担任样衣工。 2022年11月1日，A公司与B公司联合发布通知，内容为：为应对年底繁忙订单，决定将A公司技术样衣部所有员工调整至B公司所属的工厂样衣部工作，工作岗位、工作内容、工作地点均保持不变。李某收到通知后认为，用人单位虽有用工自主权，但无权单方将员工调整至其他公司工作，故该调岗行为不合理。经A公司多次催告，李某仍拒绝出勤，并向公司致函要求恢复岗位。...

维修工下班路上猝死，构成工伤吗？

由 | 4月 17, 2024 | news

★案情简介 2021年10月，李某被某劳务公司派遣至上海某房屋维修公司担任水电维修工，工作时间为每天8时30分至17时。 2023年2月20日下午，李某下班前接到公司派单，前往某小区居民家中维修下水道后，18时30分骑电瓶车离开。19时10分，李某在骑行过程中突发心源性猝死摔倒在路上，救护车到达现场时已经死亡。 劳务公司认为李某前往维修的行为属于因公外出，故其死亡构成工亡，于是向当地人社部门申请工伤认定，但人社部门认为其发病时间在下班以后，不属于《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形。后李某的家属诉至法院。 ★裁判结果...