《上海市社会保障卡管理办法》（沪府令22号）

由 | 10月 14, 2019 | news

上海市人民政府令 第22号 　　《上海市社会保障卡管理办法》已经2019年9月9日市政府第63次常务会议通过，现予公布，自2019年12月1日起施行。 　　市长　应勇 　　2019年9月17日 上海市社会保障卡管理办法 （2019年9月17日上海市人民政府令第22号公布） 　　第一章　总则 第一条（立法目的） 为了规范本市社会保障卡的管理，保障社会保障卡的有效使用，提高政府社会管理和公共服务水平，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内社会保障卡的申领、制作、发放、使用及其相关服务和管理活动，适用本办法。...

非全日制转为全日制 其工龄是否连续计算

由 | 9月 25, 2019 | news

★案情简介 贺某与上海某咨询公司签订非全日制用工合同，合同约定期限自2017年1月1日至2017年12月31日，贺某工作日每天至公司工作两小时，工作岗位为保洁员，保证公司办公环境的整洁，每小时工资30元，每15天结算一次。同时，合同中约定，双方确认建立的是非全日制用工，在合同履行期间，任何一方均可以随时通知对方终止用工。不论何种原因终止合同，公司均不需要向贺某支付经济补偿金。...

工伤职工与运输公司之间 是否构成劳动关系

由 | 9月 11, 2019 | news

★案情简介 张某为上海某运输公司的职工，从事货物搬运工的工作。双方之间并未签订书面劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险。运输公司所有职工的工资均为现金发放，发放时需要职工进行签收。职工每天需要打卡考勤。 2016年4月6日，张某在一次搬运货物的过程中被掉落的货物砸伤右脚，导致右脚趾骨骨折。张某认为自己的受伤属于因工受伤，要求运输公司为其申报工伤。由于运输公司未为张某缴纳工伤保险，故不愿为其申报工伤。...

加班费应算入 经济补偿金基数吗

由 | 8月 14, 2019 | news

★案情简介 王某于2013年入职某工程设计公司担任木工。双方于2016年签订无固定期限劳动合同，合同约定王某每月基本工资6000元，周末固定加班工资2000元。2018年起，公司因环评不达标等原因，决定关闭上海生产工厂。此后向王某出具了《解除劳动合同通知书》，并根据员工工龄按上一年平均工资支付了经济补偿。 公司在计算员工经济补偿金时，将员工劳动合同中约定的周末固定加班费剔除。王某及其工友对公司这一做法表达了不满。经与公司交涉无果后，王某提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金差额。劳动仲裁委并未获准王某的仲裁请求，王某起诉至法院。...