关于印发《2018年度上海市浦江人才计划申请指南》的通知

由 | 11月 10, 2017 | news

沪科合[2017]32号 各有关单位： 为全面贯彻落实市委、市政府印发的《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，围绕上海国际人才高地建设和产业发展方向，率先形成具有国际竞争力的人才制度优势，上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局联合启动实施2018年度上海市浦江人才计划项目申报工作。现将《2018年上海市浦江人才计划申请指南》印发给你们，请做好组织申报工作。 特此通知。   　　上海市科学技术委员会 上海市人力资源和社会保障局 2017年11月6日  ...

申城试点“劳动监察案件抄告”机制

由 | 10月 16, 2017 | news

装聋作哑、拖延时间、瞒天过海、金蝉脱壳……面对职工权益受损需要维权之时，这往往是老赖们惯用的计策，企图借此蒙混过关甚至逃之夭夭。记者昨日获悉，为了破解劳动监察执行难，三年前，徐汇区劳动监察大队在沪上率先探索“劳动监察案件抄告”机制，尝试将相关执法信息及时抄告企业注册地的市场监管部门，从而制约用人单位随意变更注销主体，逃避法定义务。三年来，发送抄告函83份，督促企业补发和主动支付职工工资超过550万元。 执行难痛定思痛...

试用期怀孕属于不符合录用条件?

由 | 10月 11, 2017 | news

案情简介 王女士于2017年2月15日入职上海某贸易公司，担任行政主管。双方签订为期3年的劳动合同。其中，试用期约定为6个月。2017年4月初，王女士发现自己怀孕，后以“妊娠反应”以及“保胎”为由，连续向公司请病假两个月。2017年6月，公司以王女士身体健康状况不符合单位的录用条件为由，解除双方的劳动合同。王女士认为自己的情形并不属于试用期内不符合公司录用条件，且自己仍处于孕期，公司不能以此解除自己的劳动合同。遂与公司协商，要求恢复劳动关系。遭到公司拒绝后，王女士向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。   争议焦点...

两部门印发意见调整失业保险金标准

由 | 9月 28, 2017 | news

为进一步提高失业人员基本生活保障水平，根据《失业保险条例》，人社部、财政部共同印发《关于调整失业保险金标准的指导意见》（以下简称《指导意见》），指导各地适当上调失业保险金标准。 《指导意见》指出，保障失业人员失业期间的基本生活是失业保险制度的基本功能。近年来各地逐步提高失业保险金标准，保障失业人员基本生活取得重要成效。在确保失业保险基金平稳运行的前提下，适度提高失业保险金标准，逐步提升失业保障水平，切实保障好失业人员的基本生活，对于促进社会公平，维护社会和谐稳定具有重要意义。...