劳动者到退休年龄单位未终止，还是劳动关系吗？

由 | 10月 17, 2023 | news

★案情简介 2009年10月26日，黄某入职A餐饮公司，担任门店收银员。2016年8月3日，黄某达到法定退休年龄后仍继续在A公司工作。其工作地点、工作模式、工资发放主体等均没有变更。由于黄某养老保险缴费年限未满15年，故其未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。2019年7月起，黄某的工资由B人力资源公司发放。 2021年11月1日，B公司要求与黄某签订劳务合同，被拒绝后向其发送《劳务关系终止通知书》，但黄某不予理睬，仍正常在A公司上班。...

员工辞职后补充解除理由，能获支持吗？

由 | 8月 14, 2023 | news

★案情简介 2021年5月1日，凌某入职某包装材料公司，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保。 2022年1月28日，凌某的领导认为凌某工作态度不好，对其进行约谈。双方沟通不愉快，凌某一气之下通过微信提出辞职，表示：“你既然都这样说了，我回来也没有意思了，工资支付给我，我春节后就不回上海了。”此后便不再回公司上班。...

职工擅自找人顶班，单位可否解除劳动合同？

由 | 7月 31, 2023 | news

★案情简介 钟某在某公司任船舶检验员。一天，其本应在货轮上负责检查货物的装运工作，却因临时有事，在未征得公司同意的情况下擅自找朋友高某顶替其工作。后公司认为登船的检验员未完成工作并给公司带来声誉风险，遂以钟某未经允许擅自离开装货现场、擅自安排他人顶岗，违反基本劳动纪律为由解除与钟某的劳动合同。 钟某申请了劳动仲裁，以公司规章制度中未规定上述行为属于严重违反公司规章制度的行为，遂要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了钟某的请求，公司不服，诉至法院。 ★裁判结果...

新鲜出炉 |《人力资源和社会保障管理实务手册2023》

由 | 7月 19, 2023 | news

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