由 webadmin | 7月 17, 2023 | news
★案情简介 2022年3月14日，谭某入职某医疗公司，任药剂师一职。3月15日起，谭某因所在小区受疫情管控未能前往公司上班。3月23日，谭某仍然未能返岗。公司向谭某发送通知，其中载明：因谭某在到公司报到后，未办理退还失业保险金手续，还在一网通办申请延长领取失业金，致使公司无法为其办理就业登记手续，所以经过一周试用，认为谭某不符合公司要求，故与之解除劳动合同。 谭某不服，认为双方并未约定过录用条件，当时自己刚入职还在接受岗前培训，因为无法确认最终是否会被录用，所以没有办理失业金相关手续。...
由 webadmin | 7月 10, 2023 | news
★案情简介 沈某在H公司从事仓库管理员工作，后H公司因生产经营需要将沈某调岗至生产岗位。沈某因患有脑梗和腰椎间盘突出，故拒绝调岗，并希望公司考虑其身体情况，安排其回原岗位工作。H公司称仓库管理岗位已有人从事，但考虑沈某身体情况，将安排工作强度较低的金加工岗位。双方经多次沟通未能达成一致意见，沈某仍拒绝参加上岗培训。 H公司遂以沈某上岗培训期间多次不服从主管或上级主管的工作安排及指令，拒绝上岗培训为由，根据《员工奖惩条例》解除劳动合同。...
由 webadmin | 6月 21, 2023 | news
★案情简介 2021年11月1日，杨某至hz公司面试业务拓展专员，双方就工作内容、工作时间、工资报酬（4000元/月）、考核标准、教育背景及工作背景等进行了沟通。因杨某不具有hz公司要求的岗位相关职业证书，也没有相关工作经验或教育背景，双方约定先试岗。 2021年11月2日，杨某至hz公司工作。11月3日下午，hz公司以杨某沟通技能及专业知识不系统、知识与沟通能力不达标，不符合录用条件为由将之辞退。Hz公司向杨某支付400元，用以结清2天工资和话费支出6元。...
由 webadmin | 6月 8, 2023 | news
2023年6月7日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境咨询服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了2023年中讲座。 2022年是变革的一年，疫情防控从乙类甲管到乙类乙管，女职工保护、新业态劳动者保护、个人养老金、家庭社保共济、劳动争议诉裁衔接等劳动保障政策新规频出，用人单位该如何应对？ 本次讲座的主题为“变化、调整、应对”。我们的初衷是希望通过我们的陪伴，能让大家拥抱变化，调整方式，应对未来。...
由 webadmin | 6月 5, 2023 | news
★案情简介 2017年5月1日，朱某与Z公司签订劳动合同，合同期限为2017年5月1日至2020年1月8日。试用期为2017年5月1日至2017年7月8日。 2020年5月28日，朱某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求Z公司支付违反法定试用期赔偿金。经仲裁裁决，对朱某请求不予支持。朱某不服，诉至法院。 ★裁审结果...
近期评论