由 webadmin | 5月 4, 2023 | news
★案情简介 刘某是Y公司员工，2017年10月8日在工作时受伤，2018年6月1日经区人社局认定为工伤，2019年7月31日经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。刘某工作期间，Y公司未为其缴纳工伤保险费。 2019年12月26日，Y公司申请注销登记，注销时公司股东费某、唐某在《注销清算报告》中承诺：“股东确认清算报告，股东承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。”...
由 webadmin | 4月 28, 2023 | news
五一劳动节临近，但节日休假问题却频上热搜，前有甘肃某公司员工敢质疑五一只放两天被辞退”，后有某互联网公司放假前临时强制所有员工多上两天班。 据悉，原定4月29日至5月3日的五一假期，某互联网公司人事行政部4月26日突然发文，要求所有员工4月29日和5月3日正常出勤，5月7日调休上班。 咋一看好像没啥，五一还能休3天，已经不错了，可实际扒拉扒拉算盘，五一规定休5天，其中4天是周末和调休凑的，实际上只有5月1日是法定节假日。...
由 webadmin | 3月 24, 2023 | news
★案情简介 2021年3月17日，李某入职上海A餐饮公司，任厨师一职。双方约定，李某月工资为6500元，做六休一。 2021年11月25日，因门店经营不善，A餐饮公司决定停止经营上海的门店。与李某协商将其调往位于广州的门店工作，并向其发放600元用于购买机票，李某表示不同意。 此后李某一直未去广州门店上班，A餐饮公司认为双方未能就变更劳动合同达成一致，向李某发出了落款为2021年11月30日的解除劳动合同通知。 李某不服，向工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A餐饮公司支付经济补偿金和一个月的代通金，后诉至法院。...
由 webadmin | 3月 8, 2023 | news
★案情简介...
由 webadmin | 3月 3, 2023 | news
★案情简介 孔某是一名资深技术专家。 2021年7月9日，孔某与某科技公司签订“顾问合同”，约定了工作岗位、岗位职责、业绩考核、工资薪酬、每周工作15小时、适用标准工时制、考勤打卡、劳动保护与劳动条件、工作纪律和规章制度、保密与竞业限制等内容。 2022年4月22日，公司向孔某发出“顾问合同终止通知”，载明因公司业务调整，经董事会研究决定，自2022年4月22日起终止顾问合同。...
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