“员工未完成业绩即离职” 公司这项约定是否有效

★案情简介 张某于2017年10月9日进入上海某公司从事家装部销售员工作。双方签订的最新一次劳动合同期限为2020年10月9日至2023年10月8日,约定张某每月工资5500元。2020年11月8日,公司与张某签订《补充协议》一份,约定:“张某每月销售业绩低于3万元的,无工资,公司只负责为张某缴纳社会保险费。张某销售业绩连续两个月低于3万元的,公司将给予张某辞退处理。”2021年1月、4月、5月,张某的月业绩均未达到3万元。...

人社部等部门印发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》

人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会 关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见 (人社部发〔2023〕2号) 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),总工会,企业联合会/企业家协会,工商联:...

挂靠他处缴社保是否影响劳动关系的确立?

★案情简介 孙某于2021年6月入职某泵业制造公司担任仓管员,双方签订劳动合同约定每月工资6500元,银行转账支付。由于孙某之前已挂靠某养老中心为其缴纳社保,故某泵业制造公司在孙某入职后未为其缴纳社保。 2022年3月,某泵业制造公司因孙某工作不认真口头将其开除。孙某申请劳动仲裁主张公司违法解除的赔偿。某泵业制造公司称其与某养老中心建立正式劳动关系,根据用工登记办理了全日制用工,与某泵业制造公司仅是兼职关系。因此,公司无需承担违法解除劳动合同的法律责任。 ★判决结果...

重磅!上海制定关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施

上海市人民政府办公厅印发关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知 沪府办规〔2022〕18号 各区人民政府,市政府各委、办、局: 为确保本市疫情防控转段平稳有序,保障正常生产生活,针对当前部分行业和企业阶段性用工紧缺问题,聚焦相关行业和企业稳岗留工,鼓励一线人员返城返岗,进一步夯实企业稳岗稳产主体责任,加强政策激励和制度保障,发挥行业组织桥梁纽带作用,综合施策、点面结合、突出重点,现提出如下若干政策措施。 一、夯实企业稳岗稳产主体责任...

最新!最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见

最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见 (法发〔2022〕36号) 就业是最基本的民生。坚持突出做好稳就业工作,落实落细就业优先政策,是实施就业优先战略的内在要求和重要基础。为完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,更好统筹疫情防控和经济社会发展,现就进一步发挥人民法院职能作用,服务保障稳就业大局,提出如下意见。 一、推动落实就业优先政策,支持稳市场主体保就业...

职工虚假报销, 能解除其劳动合同吗?

★案情简介 王某于2020年9月入职上海某信息技术有限公司,担任市场部经理。公司车费报销制度规定工作到21点后下班可以报销回家的出租车费。王某于2021年12月向公司提供一张出租车发票用于报销11月30日加班回家的车费。公司在审核时发现王某提供的出租车发票是11月28日下午的发票,向王某核实时王某承认将11月28日自己出去吃饭时的出租车发票用于报销11月30日加班回家的车费,11月30日下班后王某是搭乘地铁回家的。...