由 webadmin | 11月 30, 2020 | news
2020年11月27日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境人力资源服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了《后疫情时期人力资源管理法律风险的防范》专题讲座。 2020年即将进入尾声，但新冠疫情给全球经济带来的阴霾却远未散去。为此，政府发布了大量政策法规，全方位助力企业战胜危机。同时，由于疫情，居家办公、降薪和裁员等引起的劳资纠纷也大量涌现。 新形势、新政策、新特点、新对策。...
由 webadmin | 11月 25, 2020 | news
★案情简介 唐某于2017年9月1日进入某信息公司工作，双方签订有期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止的劳动合同。合同载明，唐某担任项目经理一职，月工资由基本工资3300元、绩效工资8700元、员工福利400元组成。 2017年11月21日，公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐某返还2017年9月的绩效工资7623.18元。 公司认为，劳动合同约定的绩效工资是固定金额，仅是绩效考核的基数。根据绩效考核管理制度，结合唐某该月的工作表现及绩效考评结果，唐某该月不应获得绩效奖金。唐某对此不认可。...
由 webadmin | 11月 23, 2020 | news
沪府规〔2020〕25号 各区人民政府，市政府各委、办、局： 现将《上海市引进人才申办本市常住户口办法》印发给你们，请认真按照执行。 上海市人民政府 2020年11月5日 上海市引进人才申办本市常住户口办法 第一条（目的） 为进一步发挥人才在促进新时代上海经济社会高质量发展中的核心作用，完善与上海经济社会发展相适应的人才引进政策体系，根据有关法律、法规和市委、市政府《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》精神，制定本办法。 第二条（指导原则）...
由 webadmin | 11月 11, 2020 | news
★案情简介 2019年6月17日，刘某入职上海某零部件制造公司，任项目经理一职。入职后，刘某对其所负责的项目感到压力过大。2019年10月23日，刘某通过微信向领导提出辞职，领导表示批准辞职要走流程，并要求刘某配合完成工作交接。 2019年11月20日，工作交接已办理完毕，公司人事总监向刘某表示公司同意刘某辞职，但即使刘某辞职，公司也不会放弃追究刘某在工作中所犯的过错。刘某当即表示微信消息并非正式书面申请，辞职也是一时冲动，现在要求撤回辞职。公司拒绝了刘某的撤回申请，并为其办理了退工手续。...
由 webadmin | 11月 9, 2020 | news
沪医保规〔2020〕10号 各有关单位： 经市政府同意，现就2021年本市城乡居民基本医疗保险（以下简称“城乡居民医保”）有关事项通知如下，请认真按照执行。 一、筹资标准和个人缴费标准...
由 webadmin | 10月 28, 2020 | news
★案情简介 2016年4月，沈某与某投资公司签订无固定期限劳动合同，合同约定公司根据公司业绩、个人职责范围及工作表现，给沈某发放年终奖金。 公司支付了沈某2016年、2017年度年终奖金。公司因2018年经营不善，业绩不佳未支付沈某2018年度年终奖。2019年4月2日，沈某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年度年终奖4万元。 沈某认为年终奖的发放有明确的书面约定，且其在职期间公司一直对其发放年终奖，与其业绩也不具有关联性，所以公司应当向其发放2018年度年终奖。...
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