加班费应算入 经济补偿金基数吗

由 | 8月 14, 2019 | news

★案情简介 王某于2013年入职某工程设计公司担任木工。双方于2016年签订无固定期限劳动合同，合同约定王某每月基本工资6000元，周末固定加班工资2000元。2018年起，公司因环评不达标等原因，决定关闭上海生产工厂。此后向王某出具了《解除劳动合同通知书》，并根据员工工龄按上一年平均工资支付了经济补偿。 公司在计算员工经济补偿金时，将员工劳动合同中约定的周末固定加班费剔除。王某及其工友对公司这一做法表达了不满。经与公司交涉无果后，王某提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金差额。劳动仲裁委并未获准王某的仲裁请求，王某起诉至法院。...

公司未支付病假工资，员工是否可以解约

由 | 7月 31, 2019 | news

案情简介 黄某自2016年6月7日进入上海某咨询公司工作，从事人力资源部副经理工作，双方签订了三份劳动合同。最后一份劳动合同期限为2018年6月7日至2019年6月6日，约定黄某每月工资1万元。...

今年至少4地上调最低工资标准，北京小时工最贵

由 | 7月 29, 2019 | news

7月25日，人力社保部官网更新32地最低工资标准及最低小时工资标准。从公布的统计数据看，截止到今年6月份，包括上海、重庆、陕西在内的三地今年已经上调最低工资标准，加上北京已经于今年的7月起上调，今年，至少已有4地上调了最低工资标准。其中，上海最高，达到2480元。而小时最低工资标准北京最贵，达到了每小时24元。...

外包员工与发包单位 是否构成劳动关系

由 | 7月 17, 2019 | news

案情简介 上海某大型咨询公司将其办公楼保洁业务外包给某保洁公司。保洁公司每天会指派保洁员前往办公楼完成保洁工作。由于该办公楼为该咨询公司独自使用，为统一着装，咨询公司向保洁员发放印有咨询公司标志的工作服。久而久之，有些保洁员认为自己是咨询公司的员工，要求与咨询公司员工一样享受公司的福利待遇。当遭到拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己与咨询公司构成劳动关系。   争议焦点 外包员工与发包单位之间是否构成劳动关系？...