2018年本市企业工资指导线公布

由 | 3月 26, 2018 | news

日前，经市劳动关系三方共同研究，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2018年本市企业工资指导线：平均线为8%，下线为3%。 工资指导线在引导企业和职工合理确定工资的增长幅度方面发挥重要作用，目前已成为工会和企业在开展工资集体协商等民主管理活动时的重要参考。...

职工未做满全年有权获得年终奖吗

由 | 3月 23, 2018 | news

案情简介 2016年1月，蒋某进入上海某外资制药公司工作，担任采购经理。蒋某入职当日便签署了《员工手册》，其中规定“年终奖并非保证性收入，而是根据员工整年表现而可能得到的最高奖金，公司将在每年3月或4月发放上一年的年终奖。”...

用人单位称是值班 劳动者能否获得加班工资

由 | 3月 13, 2018 | news

案情简介 2013年10月，李某与某物流公司签订劳动合同，担任工程总监，由于岗位需要，李某经常需要在双休日工作。2016年10月，李某三年劳动合同到期后，物流公司决定不与李某续签。 李某认为自己平时工作勤勤恳恳，经常超时工作，对于公司不与自己续签劳动合同做法表示不解。但由于劳动合同续签属于双向选择，公司有权决定不与自己续签劳动合同。此时，李某向公司提出，要求公司支付其三年来双休日的加班工资，合计五万余元。公司称李某周末工作时间属于值班，且公司已支付了值班津贴，无需再支付加班工资。...

员工的辞职理由和仲裁时主张不一致怎么办

由 | 3月 7, 2018 | news

案情简介 孙某于2015年5月进入上海某服装有限公司工作，担任流水线操作工一职，双方签订了自2015年5月至2017年4月的固定期限劳动合同，合同中约定单位按照法律法规及上海市的规定为孙某缴纳社会保险和公积金，孙某每月税前收入为5000元。 2017年1月10日，孙某以书面形式通知单位“因本人家中母亲生病，需回老家照顾，故向单位提出辞职”，单位接到孙某的辞职信后也审批通过，并提前在1月18日便为孙某办妥了离职手续。...

招聘企业底薪上涨近10% 4000元已不再是“起步价”

由 | 3月 2, 2018 | news

昨日，节后首场招聘会在上海规模最大的金桥劳动力市场举行。本次招聘会，共有63家招聘单位，提供206个岗位，预计招聘总人数约2000人。然而，无论是达成进一步面试者，还是录取人数，都与往年存在不小差距。求职者、招聘企业均坦言，4000元已不再是入职的“起步价”，因此，不少招聘企业都在原有基础上将底薪上涨10%左右，仍难缓解较为浓重的观望情绪。 4000元不到的岗位 求职者：简历也不愿投...