员工提前通知单位辞职，在正式离职前还能反悔吗？

由 | 1月 9, 2024 | news

★案情简介 杨某原系某公司员工，双方签订了自2016年4月1日起的无固定期限劳动合同。2019年12月26日，杨某向上级领导安某发送电子邮件提出辞职。安某于同日回复尊重其选择，并告知人事会找其走辞职流程。双方确认最后工作日为2020年1月31日。后杨某反悔，多次找领导和人事沟通，表示自己是在情绪失控冲动的前提下提出辞职，要求撤回辞职申请。公司未同意，并要求杨某继续按照辞职流程配合公司完成离职手续。2020年2月12日，公司通过电子邮件向杨某发送离职证明，其上载明的离职原因为“本人辞职”。...

签了“劳务合同”，还能主张双倍工资吗？

由 | 12月 6, 2023 | news

★案情简介 李某经人介绍入职A劳务公司，双方签署了一份期限为2022年10月20日至2022年12月31日的劳务合同，其中约定了工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。入职后，A公司将李某安排在B工厂打螺丝，由A公司的驻场人员负责日常用工管理，每月按李某实际工时计发劳动报酬。 李某最后工作至2022年12月31日，A公司于当日为其办理了离职手续。 2023年1月30日，李某告知A公司，因A公司未足额支付劳动报酬，故根据《劳动合同法》第三十八条第二款与A公司立即解除劳动合同。...

重磅！上海超龄就业人员和实习生12月1日起可参加工伤保险

由 | 11月 23, 2023 | news

上海市人力资源和社会保障局等四部门关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见 （沪人社规〔2023〕30号） 各区人力资源和社会保障局、教育局、财政局，国家税务总局上海市各区税务局、第三税务分局，市社会保险事业管理中心，市劳动能力鉴定中心，各高等学校、职业学校，各有关单位：...

离职证明要怎么写才规范？

由 | 11月 13, 2023 | news

★案情简介 于某自2014年起担任上海某公司质量主管，2020年6月，于某工作岗位被调整为高级质量专员。2021年12月31日，公司因组织架构调整，与于某解除劳动合同并出具离职证明。于某认为离职证明记载有误，不能反映其真实的工作履历，这导致了其在离职后一直未能再找到工作：未写明劳动合同期限；工作岗位没有体现长期担任质量主管，仅记载离职前任高级质量专员；离职原因不实。 因与公司协商未果，于某遂申请劳动仲裁，要求公司重新出具离职证明，并支付延误出具符合法律规定的离职证明的赔偿，后诉至法院。   ★裁判结果...