由 webadmin | 7月 19, 2017 | news
2008年，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继施行。人社部在2009年1月1日公布施行《劳动人事争议仲裁办案规则》，内容涵盖了劳动人事争议仲裁的程序性规定。该规则施行8年后，人社部对规则进行了大幅度地修订，于2017年5月8日公布，并于7月1日正式施行。 2017年7月18日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境咨询服务有限公司在上海国际贸易中心举办“新《劳动人事争议仲裁办案规则》解析”的讲座。 昨天虽然艳阳高照，气温高达38度，但仍有100余名客户代表前来参加活动。...
由 webadmin | 7月 12, 2017 | news
案情简介 陈某于2015年入职某塑胶公司，担任操作工。陈某入职后工作表现一直不佳，工作态度散漫。公司自2016年起加强了对一线工人的考勤及绩效管理。陈某因不服从公司管理多次与管理人员发生争执。公司曾想以陈某严重违纪解除其劳动合同。经多方协调，公司决定与陈某协商解除劳动合同。随后，双方签订了《协商解除劳动合同协议书》。协议书中约定，公司一次性支付陈某一笔经济补偿，该经济补偿包含解除劳动合同的经济补偿金、加班费、未休年休假工资等项目。双方签署协议书后，确认在劳动合同履行期间无任何争议。双方确认无误后，在协议书上盖章、签字。...
由 webadmin | 7月 7, 2017 | news
记者6日从住房城乡建设部获悉，住房公积金异地转移接续平台已全面投入使用，使住房公积金在全国范围内实现了“账随人走，钱随账走”。 据了解，全国所有住房公积金管理中心6月末全部接入平台，自7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过平台办理。这能达到让信息多跑路、群众少跑腿的目标，提升了住房公积金服务效率。...
由 webadmin | 6月 30, 2017 | news
案情简介 李某于2014年9月1日进入上海某机械制造公司工作，岗位为操作工。双方签订了一份为期一年的劳动合同，其中试用期三个月。劳动合同中约定，试用期期间月工资标准为2500元，试用期满后月工资标准为3000元。 李某顺利通过了三个月的试用期，试用期期间公司也按照2500元的标准支付了李某工资。某天，李某在报纸上看到一年期的劳动合同最多只能约定两个月的试用期，公司与他多约定了一个月的试用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按转正后的工资标准支付其第三个月的工资。公司未予支付。...
由 webadmin | 6月 28, 2017 | news
沪公积金管委会〔2017〕4号 各住房公积金缴存单位: 按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会第55次会议审议通过，现就2017年度（2017年7月1日至2018年6月30日）本市调整住房公积金缴存基数、缴存比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下： 一、缴存基数及其计算口径...
由 webadmin | 6月 14, 2017 | news
案情简介 吴某于2007年8月进入上海某民办学校工作，担任英语老师一职。双方签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币10000元。...
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