由 webadmin | 6月 8, 2023 | news
2023年6月7日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境咨询服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了2023年中讲座。 2022年是变革的一年，疫情防控从乙类甲管到乙类乙管，女职工保护、新业态劳动者保护、个人养老金、家庭社保共济、劳动争议诉裁衔接等劳动保障政策新规频出，用人单位该如何应对？ 本次讲座的主题为“变化、调整、应对”。我们的初衷是希望通过我们的陪伴，能让大家拥抱变化，调整方式，应对未来。...
由 webadmin | 6月 5, 2023 | news
★案情简介 2017年5月1日，朱某与Z公司签订劳动合同，合同期限为2017年5月1日至2020年1月8日。试用期为2017年5月1日至2017年7月8日。 2020年5月28日，朱某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求Z公司支付违反法定试用期赔偿金。经仲裁裁决，对朱某请求不予支持。朱某不服，诉至法院。 ★裁审结果...
由 webadmin | 5月 19, 2023 | news
中共中央组织部 人力资源社会保障部 教育部 公安部 国务院国资委关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知 （人社部发〔2023〕26号） 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、公安厅（局）、国资委，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，各中央企业，部属各高等学校，部省合建各高等学校：...
由 webadmin | 5月 10, 2023 | news
★案情简介 2021年7月1日，唐某入职上海某实业公司，任人事专员一职，月工资构成为基本工资加绩效工资。 2021年12月30日上午，直属领导蒋某以唐某工作不到位为由对其进行谈话指正。唐某不认可，以需要思考10分钟为由离开，随后向蒋某发送微信，称因蒋某语气较重，致使头晕腹痛需要请假一天。蒋某当即回复不同意，要求唐某继续进行面谈，并提出可以找人陪唐某去最近的医院就诊，要求1小时内返岗，否则按违纪处理，但唐某未予理睬。...
由 webadmin | 5月 4, 2023 | news
★案情简介 刘某是Y公司员工，2017年10月8日在工作时受伤，2018年6月1日经区人社局认定为工伤，2019年7月31日经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。刘某工作期间，Y公司未为其缴纳工伤保险费。 2019年12月26日，Y公司申请注销登记，注销时公司股东费某、唐某在《注销清算报告》中承诺：“股东确认清算报告，股东承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。”...
由 webadmin | 4月 28, 2023 | news
五一劳动节临近，但节日休假问题却频上热搜，前有甘肃某公司员工敢质疑五一只放两天被辞退”，后有某互联网公司放假前临时强制所有员工多上两天班。 据悉，原定4月29日至5月3日的五一假期，某互联网公司人事行政部4月26日突然发文，要求所有员工4月29日和5月3日正常出勤，5月7日调休上班。 咋一看好像没啥，五一还能休3天，已经不错了，可实际扒拉扒拉算盘，五一规定休5天，其中4天是周末和调休凑的，实际上只有5月1日是法定节假日。...
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