适应新常态，我们一直和你们在一起！

2020年1月8日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境人力资源服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了2020年客户年会。

2019年注定是不平凡的一年。国内外政治、经济形势变化多端。人力资源及劳动法业界也热点事件频出。前有“网易暴力裁员事件”，后有“华为251事件”。“996工作制”的争论更是毫无停歇之势。这些热点事件凸显了新业态下劳资纠纷新型化的特征，这些新的变化给广大用人单位带来不小的挑战。

本次年会的主题为“变化、应对、展望”。我们的初衷是希望通过我们的陪伴，能让大家拥抱变化，学会应对，展望未来。

尽管这两天温差较大，但在寒风下仍旧有160余位嘉宾依约前来出席年会。年会现场气氛热烈，广大嘉宾让我们感受到了大家的热情。

今年年会我们依旧邀请了两位上海市劳动争议方面的权威专家为出席年会的嘉宾就“2019年人力资源与社会保障政策盘点及展望”、“2019年本市劳动保障监察工作回顾”两个主题进行了精彩的分享。

“2019年人力资源与社会保障政策盘点及展望”主要和大家一起回顾并梳理了去年国家和本市所出台的一些新的人力资源与社会保障方面的法规政策。着重介绍了“社保降费率”的总体背景和具体内容，并进一步为大家解释了我们上海的具体操作。另外，港澳台居民在大陆参加社会保险的新规定也引起了大家的关注。专家也在现场为大家剖析了15条新规中的核心内容。

“2019年本市劳动保障监察工作回顾”则通过案例的形式为大家生动地讲述了新业态下所发生的新问题。专家通过“就业歧视”真实案例为大家解析招聘过程中可能会发生的“就业歧视”问题，并指导大家如何“避雷”。第二个案例则是直面“996工作制”。通过分析，将“996工作制”追根溯源至《劳动法》所规定的工作时间及加班时间限制。同时告知大家，如果有员工就超时工作进行举报，监察部门不会坐视不管。用人单位可能会遭受行政罚款的处罚。

通过专家的分享，相信可以为大家提供不少的启发与指导。

最后，感谢各位客户一直以来的信任与陪伴。我们的价值体现在为广大客户保驾护航。适应新常态，我们一直和你们在一起！