2020年11月27日，上海唐毅律师事务所联合上海佳境人力资源服务有限公司在上海国际贸易中心成功举办了《后疫情时期人力资源管理法律风险的防范》专题讲座。
2020年即将进入尾声，但新冠疫情给全球经济带来的阴霾却远未散去。为此，政府发布了大量政策法规，全方位助力企业战胜危机。同时，由于疫情，居家办公、降薪和裁员等引起的劳资纠纷也大量涌现。
新形势、新政策、新特点、新对策。
上海唐毅律师事务所联合上海佳境人力资源服务有限公司，针对后疫情时期的新形势，特举办了本次讲座，分析援企稳岗新政策和劳资纠纷新特点。提出新的对策建议，以期继续助力客户在后疫情时期防范人力资源法律风险，为企业发展保驾护航！
尽管活动当天大幅降温，风雨交加，各位嘉宾仍准时前来，讲座会场座无虚席。
本次讲座主要分为三块内容，分别是：持续的政策红利、近期劳资纠纷的特点和若干纠纷分析及对策。
在第一部分，上海唐毅律师事务所唐毅主任着重分析了六稳六保等国家援企稳岗优惠政策。结合相关数据及中央指示，强调这一系列的政策核心是保就业。许多与会嘉宾会后纷纷表示，虽然此前确有浏览过相关政策，但从未有听过像唐主任这样深入浅出的分析，直击痛点，可操作性极强！
第二部分中，唐主任主要介绍了近期劳动争议案件特点及分布情况。有与会嘉宾在会后向笔者感叹，在听本次讲座之前，公司领导层曾为了今年公司劳动争议案件频发感到困惑，甚至开会讨论，今天听了才明白，原来后疫情新时期劳动案件数量一直持续高位运行，而且在特定行业和特定岗位尤其突出。
第三部分是对近期劳动用工新形式的前瞻性分析，包括居家办公、降薪稳岗、灵活用工等。
与会嘉宾们纷纷表示今天收获很大，获得了非常清晰的指导，“干货”满满，后续希望能够继续得到专业律师的协助和指导！
最后，感谢各位嘉宾参与本次讲座，感谢各位多年的信任与陪伴。希望通过此次讲座分享，能使各位客户在后疫情时期人力资源管理法律风险方面有所收获。我们永远是您值得信赖的人力资源法务合作伙伴！
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