早晨起来，和明媚春光一起映入你眼帘的，是微信对话框：
老板：“[未读信息]”
老板：“我已经发了四个小时了，你为什么还不回？”
你心一惊，手一抖：可我七点钟也没醒啊老板！
近日，综艺节目《中国新相亲》中，女嘉宾张萌爆料说自己很能熬夜，有时凌晨三四点给员工发微信布置工作，七点起来后发现员工不回，就发信息问他：“你为什么还不回？”
此言一出立即引爆舆论，遭大批网友吐槽：
随后，张萌发声道歉，表示：“以后坚决改正，感谢广大网友的指正批评。”
老板深夜三点布置工作！
相信很多打工人看到这句话就开始头疼了：老板太勤奋了怎么办？
首先。休息权是宪法赋予每一位劳动者的法定权利，根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
在每天8小时之外的时间，都属于劳动者的休息时间，如果在劳动者的休息时间安排工作，应当属于加班。
其次，安排劳动者加班的，应当根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”以及《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”履行法定的协商手续，支付加班费，并且不能超过法定的时限。
也有朋友想问：领导让我加班，也没啥协商手续呀，他让我加班我就得加班，我能怎么拒绝？我得服从安排，不然万一被炒鱿鱼可咋整！
老板熬夜工作，是为了公司的发展，但是这样的勤奋不能建立在侵犯员工合法权利的基础之上！
除《劳动合同法》第四十二条、原劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法 》第七条规定的情形外，劳动者有权拒绝用人单位的加班安排：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
至于被炒鱿鱼的担忧，用人单位以员工拒绝加班为由解除劳动合同的，应属于违法解除，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求恢复劳动关系，或要求双倍赔偿。
但是，笔者也认为，对于老板在休息时间布置的工作安排，涉及紧急任务、对公司生产经营有重大影响的紧急事件，劳动者是否可以视情况判断，决定是否同意加班安排？
对于非紧急任务，劳动者看到以后，回个“收到，明天我会跟进”，是不是也是敬业爱岗的应有之义？
不过话说回来，努力工作是为了什么？是更好的生活和更好的事业前途。
但是这一切都建立在健康的身体之上。
如果经常熬夜，缺少必要的休息，把所有时间都用于工作，忽视身体的正常需求，势必会影响身体健康。
老板这样做，不仅对自身健康无益，更是触犯劳动法的违法行为，得不偿失！
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