五一劳动节临近，但节日休假问题却频上热搜，前有甘肃某公司员工敢质疑五一只放两天被辞退”，后有某互联网公司放假前临时强制所有员工多上两天班。
据悉，原定4月29日至5月3日的五一假期，某互联网公司人事行政部4月26日突然发文，要求所有员工4月29日和5月3日正常出勤，5月7日调休上班。
咋一看好像没啥，五一还能休3天，已经不错了，可实际扒拉扒拉算盘，五一规定休5天，其中4天是周末和调休凑的，实际上只有5月1日是法定节假日。
这回某互联网公司把五一节掐头去尾，不仅节内要求员工上2天班，调休的班也得正常上，从总的休息天数来看，相当于不仅不放假，还少休了一天！也难怪此前有条千赞网评称，“最讨厌调休，这该休息的日子要上班，调休的日子也要上班”。
五一要求员工上班合法吗？
首先，除《劳动法》第四十二条规定的紧急情况外，用人单位无权强制要求员工加班，要求员工加班的，应当根据第四十四条支付加班费，其中安排工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，安排双休日加班的，应支付支付不低于工资的200%的工资报酬，安排法定节假日，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。且根据第四十一条，每月不得超过36小时。
从截图中可以看到，某互联网公司要求员工上班的日期一个是周六，一个是调休，所以两者性质都是双休日，而非法定节假日，应当按照不低于日工资200%的标准支付员工工资报酬。
但也有自称内部员工的网友爆料，这种情况只会发放当天的正常工资，公司时常随意安排加班，甚至是个“12-12-6”（中午12点上班，晚上12点下班，一周工作6天）的卷厂。
这无疑是违法的，员工如果认为公司存在未足额支付劳动报酬，或者加班超过法定时限的，可以依法向属地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
此前2021年1月，我们曾写过《猝死、跳楼、开除，某互联网公司“喜提”一键三连？》文章，质疑其“喜提”一键三连绝非偶然，而是是来自对员工权益的长久漠视，对法律极度缺乏敬畏的结果，现在又见其掐头去尾五一假期，法定的劳动节放假天数居然也能也能“砍一刀”？可见这三年里，某互联网公司依然漠视践踏员工的法定权益，游走在违法的边缘，“大鹏展翅”，令人咋舌！
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