助力薪酬管理合规 | 我所合伙人邵敏杰律师受邀长宁区劳动和社会保障协会企业《"薪"事无忧》专题小组交流活动

活动首个环节开设律师专题答疑课堂，特邀上海唐毅律师事务所合伙人邵敏杰律师现场坐诊解惑，针对性回应企业日常用工过程中频发的棘手问题。结合企业实际运营场景，邵律师着重对综合计算工时工作制加班费核算准则、排班调度潜藏合规风险作出细致解读；围绕病假工资核算基数判定、绩效奖金纳入核算范畴的争议界定展开专业分析；同时详解员工医疗期满后岗位调整无法达成一致时，合法解除劳动关系的规范流程，也逐条讲解绩效考核制度制定、落地所需履行的民主审议流程。全程结合真实劳动纠纷案例拆解法理依据与实操步骤，参会人员结合自身工作经历踊跃提问探讨，现场交流氛围十分浓厚。

紧随其后开展政策专题集中学习，全体参会人员共同研读《"薪"事无忧——薪酬福利核心要点解析》学习内容。大家紧扣“一个基数、两个标准、三大倍数、四条红线”五大薪酬合规核心要素展开深度研讨，系统吃透月计薪21.75天通用折算计算规则，清晰区分全日制、非全日制用工最低工资执行标准；熟练掌握不同情形下加班工资三倍核算梯度，严格把控病假薪资发放不得低于最低工资标准八成的硬性要求。大家对照企业现行薪酬制度查漏梳理，厘清日常核算发放中的模糊边界，夯实薪酬管理政策理论基础。

学习研讨结束后，参会人员一同前往上海国际花卉节长宁分会场中山公园片区参观漫步。大家在惬意舒缓的环境里畅谈工作心得、互通管理经验，进一步拉近彼此距离，加深各成员单位之间的沟通联结。

本次联组活动内容饱满务实、贴合岗位刚需。参会人员纷纷表示，律师实战答疑搭配政策条文研学的形式兼具实用性与专业性，既巩固了原有薪酬管理知识体系，也补齐了调岗调薪、薪资核算等实操环节的认知短板。此次活动为企业规范用工提供清晰可行的操作参考，助力各单位持续提升合规管理能力，稳妥防范化解用工风险。